転職の募集要項にマネジメント経験必要とありますが、管理職で無い人(係長、主任)では駄目なのですか?管理職以上のことを言っているのか?

又は、職位に関係なく部下を管理した経験のことをいうのですか?もし、部下を管理した経験があるかといわれたらどう証明するのですか?
部下存在証明を出さないといけないのですか?特に証明は不要なのですか?

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  • 登録:2009/03/04 18:15:35
  • 終了:2009/03/11 18:20:02

回答(7件)

id:kinnoji7 No.1

kinnoji7回答回数3060ベストアンサー獲得回数752009/03/04 18:18:46

ポイント18pt

日本語でいいますと課長・部長経験者ということになります。

管理職募集に際に使われる用語です。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1411401...

id:taka27a No.2

taka27a回答回数3149ベストアンサー獲得回数642009/03/04 18:23:07

ポイント17pt

厳密には証明のしようがないので、「プロジェクトリーダー、グループリーダー」等の経験があればOKというところがほとんどです。

中小企業など、「一人部長」や「一人係長」など珍しくもありませんからね。

http://www.r-agent.co.jp/knowhow/index.html/?vos=nabladww0806060...

id:laome No.3

laome回答回数179ベストアンサー獲得回数22009/03/04 20:39:47

ポイント17pt

http://www.asiax.biz/job/feature/executive/122.html

マネジメント経験とは何か?

id:pahoo No.4

pahoo回答回数5960ベストアンサー獲得回数6332009/03/04 21:54:35

ポイント17pt

マネジメント経験者に求められるスキルは次の3つです。

  1. 人の管理
  2. 金の管理
  3. 時の管理

いずれも、客観的に経験があるかどうかを証明できる内容ではありませんが、少なくとも、「金の管理」「時の管理」については面接における質疑応答の中で分かります。予算管理、進捗管理というのは、同じ業種であれば、大体やり方は同じですので。


参考書籍

段取り力―「うまくいく人」はここがちがう (ちくま文庫)

段取り力―「うまくいく人」はここがちがう (ちくま文庫)

  • 作者: 斎藤 孝
  • 出版社/メーカー: 筑摩書房
  • メディア: 文庫

id:ttakao No.5

RON回答回数276ベストアンサー獲得回数312009/03/04 23:39:25

ポイント17pt

部下として人を使った経験があって、それはどれくらいの人数か?ということです。

正直、過去にいろんな人を面接した経験からいうと、ほとんどの会社がマネージャを育てるという面ではからきしダメで、10人管理職経験者がいたら、10とおりの我流でやられている方がほとんどです。

もし、応募しようという会社が比較的きっちりしているほうならば、いろいろ調べてどういうマネージメントスタイルをとっているか調べてみることをお勧めします。

人事評価どころかキッチリ360度評価する会社、プロジェクトスタイルもあれば、管理職とは名ばかりの会社、そもそも会社が管理しているというレベルじゃないけど管理職を求めているなど各社各様です。

ここまでの議論でお分かりでしょうけれど、どれくらいの経験があるか、といったって万能の経験じゃないし、相手もそこまで求めていないと思います。話していると、すぐわかります。

それから、外注を管理していたというのも立派なスキルです。

気楽にいったらいかがですか?

URLはダミーです。

http://www.hatena.ne.jp

id:suppadv No.6

suppadv回答回数3552ベストアンサー獲得回数2682009/03/04 23:49:54

ポイント17pt

管理職で無い人(係長、主任)でも、どのようなマネジメントをしていたか説明できれば問題ありません。


部下を管理した経験があるかといわれたらどう証明するのですか?

部下存在証明を出さないといけないのですか?特に証明は不要なのですか?

証明は不要です。

面接の際に、きちんと説明さえ出来ればOKです。

http://q.hatena.ne.jp/ 

id:hijk05 No.7

hijk05回答回数1307ベストアンサー獲得回数232009/03/05 06:16:50

ポイント17pt

>特に証明は不要なのですか?

証明は不要です。


実際にやってるかどうかは、面談の話の内容で判断されます。

だから、実際やったことがなくても、上手に話せば面接もすり抜けられます。

あと、マネージメント経験が必要となっていても、正直に経験がないことを言っても

採用されることもあります。

http://q.hatena.ne.jp/answer

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