転職はよく35歳までといいますが、35歳最後の日に比べて、36歳の誕生日で一日で急に求人が減ってしまうのでしょうか?

36歳の誕生日以降で日単位で求人が減るのでしょうか?月単位で求人がへるのでしょうか?それとも36,37のような年単位で求人が減るのでしょうか?

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  • 登録:2009/03/06 23:32:10
  • 終了:2009/03/13 23:35:02

回答(14件)

id:taka27a No.1

taka27a回答回数3149ベストアンサー獲得回数642009/03/06 23:34:17

ポイント14pt

年齢はあくまでも目安でしかありません。大切なのは「何がしたいか」「何ができるか」です。もちろん求人の状況には、景気も関係します。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BC%95%E3%81%8D%E3%81%93%E3%82%8...

id:kinnoji7 No.2

kinnoji7回答回数3060ベストアンサー獲得回数752009/03/06 23:39:50

ポイント14pt

転職36歳からの転職を成功させる方法&転職情報

http://www.yutakakumiko.net/tenshoku/

id:kinnoji7 No.3

kinnoji7回答回数3060ベストアンサー獲得回数752009/03/06 23:42:08

ポイント14pt

36歳からのハローワーク ~ 後は這い上がるだけ!!

http://haken.mynavi.jp/conts/blog/blog09/061107.html

id:taka27a No.4

taka27a回答回数3149ベストアンサー獲得回数642009/03/06 23:49:27

ポイント14pt

http://www.aacp-ca.com/

年齢や職歴を言い訳にせず36歳で転職 成功した人達が絶賛する転職ノウハウ

id:ohiru No.5

ohiru回答回数49ベストアンサー獲得回数32009/03/06 23:54:28

ポイント14pt

http://q.hatena.ne.jp/answer

urlはダミーです。

年齢は求人票と極端に乖離してない場合を除き、目安くらいに思っていた方がいいです。

月単位で求人が減るというのも聞いたことがありません。もしそうなら、同学年の4月生まれと

3月生まれの人間に雇用格差ができているはずです。

雇用主の立場で考えてみてください。たとえば35歳以下で求人を出していて、同じレベルの

求職者が現れた場合であれば年齢が若い方が有利になるかもしれませんが、能力が明らかに

高い36歳と平凡な35歳の求職者が現れた場合、みすみす有能な36歳を断るでしょうか?

ハローワークのコンピューターの検索結果では35歳以下より36歳以下の求人数の方が少ないとは

思いますが、1歳や2歳の差を気にして採用しないような視野の狭い会社は相手にしない方が

いいでしょうし、年齢制限を気にするよりも「当初の年齢制限を無視してでも採用したい人物」を

めざして自分の能力を高めておくほうがよほど建設的だと思います。

id:fusakogane No.6

fusakogane回答回数85ベストアンサー獲得回数02009/03/06 23:57:53

ポイント14pt

新卒者 途中入社希望者・・(ここが35歳位)・・ 転職希望者 中高年求職者 シルバーさん

ハローワークでの扱いが35歳位が境目になっているのかも知れません・・・

(ダミーです!)http://q.hatena.ne.jp/answer

id:hamster006 No.7

hamster006回答回数283ベストアンサー獲得回数32009/03/07 01:08:23

ポイント14pt

年齢はあくまで目安です。

ただ、その目安の設定が35歳くらいまでとされてるケースが多いのです。

35歳は、課長職一歩手前くらいのポジションにいることが多いです。

つまりは、はじめから管理職で採用するのではなく、採用してから見極めて管理職に昇格させるのに、35歳くらいまでが適当ということです。

はじめから管理職を採用したい場合、35歳等の年齢制限を設けることはしません。逆に35歳以上とかに限定することもあります。

結局はどのような人材を採用したいか、採用される側としては、どのように採用されたいかによります。

ダミー:http://q.hatena.ne.jp/1236349928

id:rsc96074 No.8

rsc回答回数4391ベストアンサー獲得回数4022009/03/07 01:25:15

ポイント14pt

 つい最近まで、求人広告に「35歳まで」と書いていただけのようです。最近では改正されたようです。日本で年齢制限禁止が義務化されたのは、2007年ですが、アメリカでは、1967年のことでした。40年も遅れましたね。日本人はルールに従うのは得意ですが、どうも新しいルールを作るのは苦手なようです。(汗;

・募集・採用における年齢制限禁止についての一考察 リクルート ワークス

>年齢制限禁止の義務化

改正雇用対策法が、10月1日に施行される。今回の改正は少子高齢化、人口減少社会の到来、外国人労働者の増加等に対応するもので、ポイントはいくつかあるが、ここでは「募集・採用に係る年齢制限の禁止を義務化」(改正法10条)に注目する。

>アメリカでは、1967年「雇用における年齢差別禁止法」により、募集・採用、解雇、賃金、労働条件などすべての面において、年齢を理由とする差別行為を禁止している。

http://www.works-i.com/special/employment_laws/report_1.html

・厚生労働省:雇用対策法及び地域雇用開発促進法の一部を改正する法律

>事業主は、労働者の募集・採用時に年齢制限を設けることができなくなります。(平成19年10月1日より施行)

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other16/index.html

 下記URLは、改正前のもののようです。日付が分かり難いので、こういうのを読むと、未だに、年齢制限が続いているかのようです。いくら、ウソだ!と言われても、大多数は限界説に従っていて、書いている人はうまくいった少数の例に過ぎないのでしょうと読んでしまいます。

・転職・35歳リミット説は、ウソだ! インデックスページ

>ここでは、求人広告によくある「35歳まで」というキーワードに焦点をあてて、35歳以上でも転職に成功する法則を皆さんと考えていければと思います。

http://www.pangea.jp/c-press/readers/emabu/index.html

・35歳転職限界説に反論! - 35歳 転職限界説を乗り越えるブログ

>スーパーのパートタイマーの募集を見ても、35歳まで

となっていたりする。

http://shigotolife.seesaa.net/article/114450735.html

id:nekomanbo56 No.9

nekomanbo56回答回数1138ベストアンサー獲得回数342009/03/07 01:38:00

ポイント13pt

年齢もありますが、経験値によるものが大きいと思います。

経験が少なければ36歳では厳しいでしょうし、経験があればそれなりに取ってくれる中小の会社はあると思います。求人数を言うならすでに30歳を超えた段階から少なくなると思います。

https://www.kaigojob.com/kj/?act=consumer_initent&code=overture

id:JavaBlack No.10

JavaBlack回答回数51ベストアンサー獲得回数42009/03/07 02:55:51

ポイント13pt

新卒/既卒でバッサリ切るのと同様に,単純に日本企業の人事部が出す求人票と人事部が履歴書を

見て行う足切りを,30歳や35歳という切りの良い数字ででバッサリ行っているだけです.そういう

意味では答は「年単位」ということになるでしょう。

「(女性に)自分の適正体重」を効けば「45kg」や「50kg」と答える人はいても「47.2kg」と

答える人がいなかっったり、「自分が何歳まで生きられると思うか?」という質問に対して

「70歳」や「85歳」と答える人はいても「73歳と4ヶ月」と答える人がいないのと同じ理屈です.

人間は良く分からないものについては,随分アバウトな処理をするんですよ.


この数字自体は目安とはいうものの,人事部による『足切り』なので効果てきめんです.

景気の良い時ならまだしも,不景気な時だとほんの数ヶ月違いで応募できる仕事が激減

するでしょうね.

なお外資系企業だとこの制約は随分緩和されるようです.もちろんそれ相応の能力を持って

いたらの話ですが.


URLはダミーです。

http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20070926/p3

id:masanobuyo No.11

masanobuyo回答回数4616ベストアンサー獲得回数782009/03/07 06:01:15

ポイント13pt

36歳になりますと、35歳までの年齢区分より1ランク年齢区分があがってしまう

ため、35歳までの方と違って、求人数が減少します。


ULRはダミーです。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:cherry-pie No.12

cherry-pie回答回数182ベストアンサー獲得回数112009/03/07 11:54:34

ポイント13pt

http://q.hatena.ne.jp/1236349928

30~35

36~40

という区切りですので、やはり36になるともう40前という認識があり

企業の募集も減ると思います。

それを36までとしたところで変わらないですけど、36がいいなら37は?となりますよね

実際面接に来る人をみていたら、35までで応募していても36じゃダメでしょうか?といった感じで来ますよ。

場合によっては採用も検討しますが、35もギリギリのラインですので^^;

id:suppadv No.13

suppadv回答回数3552ベストアンサー獲得回数2682009/03/07 12:48:07

ポイント13pt

36歳の誕生日以降で日単位で求人が減るのでしょうか?月単位で求人がへるのでしょうか?それとも36,37のような年単位で求人が減るのでしょうか?

年単位と考えるのが良いと思います。

http://q.hatena.ne.jp/1236349928

id:minonon No.14

minonon回答回数134ベストアンサー獲得回数12009/03/07 20:53:44

ポイント13pt

http://newsing.jp/entry?url=doda.jp%2Fguide%2Fmanual%2F1%2F001.h...

こちら読んで見るとよいと思います

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