特定派遣業者についての質問です


特定派遣業者が、以下の事を行った場合の罰則等を教えて下さい。
 ★出来るだけ、根拠となるサイト・文書等を提示下さい
 ★でも、●●法のサイトを指し、ここに書いてある!だけは駄目!

特定派遣業者が自社社員以外を自社社員と偽り派遣させた場合
 どんな罰則が、有り得ますか?
 他社社員の場合 と 個人事業主の場合では違いが有りますか?

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  • 登録:2009/03/13 11:26:44
  • 終了:2009/03/15 00:40:44

ベストアンサー

id:seble No.1

seble回答回数4675ベストアンサー獲得回数6172009/03/13 12:32:38

ポイント60pt

http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM

22、23-2、24-2条あたりに抵触し

http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s5

60条で6月以下の懲役又は30万円以下の罰金

 

一番の問題は雇用しない訳ですから、つまりは派遣契約を結んでいないという事で

http://www.houko.com/00/01/S22/141.HTM#s3

職業安定法に反する事になると思います。

30条とかその他色々、、

http://www.houko.com/00/01/S22/141.HTM#s5

1年以下の懲役又は100万円以下の罰金

 

具体的な状況によって適用はかなり変わると思います。

特定派遣の登録のみで一般派遣を行ったと認定されるとか、色々な解釈が可能です。

もっとも、雇用契約を結んでいないだけで、実態として雇用契約であると認定され、

それに基づいた労基法の適用などを受けるように思いますけどね。

安定法、派遣法違反の適用はまた別かな。

 

他社社員か個人自営かは、派遣元に関してのみはあまり関係ないかと、

不正競争防止法とか、業務専念義務とか税法とか、その個人にはまた別の問題が、、

id:gin106

適切な回答であろうと思われます

まさに、『特定派遣の登録のみで一般派遣を行った』場合の

問題です

2009/03/13 13:08:49
  • id:standard_one
    特定派遣業者じゃないですけど、中間に挟まってる会社に所属してるフリをして客先常駐してた時期がありましたなぁ。
    労基所に訴えてやればよかった。
  • id:seble
    一般派遣であっても、派遣社員は派遣元と雇用契約を結びます。
    雇用契約の内容によって特定と一般とに分類されるだけです。

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