仕事は上司の仕事に対する価値観にあわせて仕事をするだけではないですか?(上司によって、仕事のやり方、価値観(質重視上司、速度重視上司、正確性重視上司)が異なります。)上司の仕事のやり方、価値観に合うように仕事をしないと評価は得られないのではないですか?

回答の条件
  • URL必須
  • 1人2回まで
  • 登録:2009/03/14 08:02:09
  • 終了:2009/03/21 08:05:03

回答(13件)

id:harumi2 No.2

harumi2回答回数1378ベストアンサー獲得回数302009/03/14 08:17:32

ポイント14pt

ある程度 上司にあわけることも必要だと思います。上司の仕事のやり方、価値観に合うように仕事をしないと評価は得られないのか・・・というのは、人間いろいろいるので、その人によっていろいろ仕事のやり方は多少違うと思いますが、ある程度、合わせて でもこうしたらもっと良くなる、ということがあったら、意見はどんどん言ってもいいと思いますよ。上司も部下から意見があれば それがよかったら、取り入れたりできるわけですからね。でもまったく聞き入れない人なら

たいしたことのない上司、あまり頭がよくない人と思っていていいと思います。その場合は、早く上司が変わることを祈るか、または諦めてその上司に合わせて仕事をしていくのか、又は上司のまた上の人に相談するかどれかでしょうね。

http://www.tondemo-zyoushi.com/

id:pahoo No.3

pahoo回答回数5960ベストアンサー獲得回数6332009/03/14 08:30:41

ポイント14pt

仕事は、会社の方針を事業計画といったものに則って進めるものです。上司(管理職)は、会社の方針や事業計画を理解し、それに基づいて部下を管理・監督する役割を担っています。

もちろん、その範囲内で上司の価値観が表出するケースはあります――たとえば、品質や正確性を重視するような上司の価値観が、事業計画を達成するために合理的である場合です。

しかし、上司の価値観だけで部下の評価をすることはありません。部下の仕事ぶりが会社の方針にマッチし、事業計画に貢献しているのであれば、相応の評価をされなければなりません。


参考サイト

id:taka27a No.4

taka27a回答回数3149ベストアンサー獲得回数642009/03/14 08:37:02

ポイント14pt

上司が単独で評価するのであれば、その上司にあわせる必要がありますね。(今時、まともな企業であれば、そんなこともないとは思いますが。)お金をもらい「プロ」として「仕事」をしているのであれば、迅速性も正確性も両方必要なのは当然ですね。http://health.goo.ne.jp/medical/search/10450100.html

id:powdersnow No.5

powdersnow回答回数1301ベストアンサー獲得回数652009/03/14 09:06:26

ポイント14pt

合わせなければ評価が得られないというわけではないですが、

違った考え方を理解して貰った上で評価をされるのは、なかなかハードルが高いでしょうね。

http://q.hatena.ne.jp/

id:taka27a No.6

taka27a回答回数3149ベストアンサー獲得回数642009/03/14 09:13:07

ポイント14pt

http://www.sabcd.com/01kihon/index.htm

人事考課の基本です。参考まで。

id:saru7 No.7

saru7回答回数606ベストアンサー獲得回数132009/03/14 09:55:13

ポイント14pt

上司をマネジメント

http://www.change-jp.com/vision/mm/mm_5-5-1.html

自らをマネジメントする

http://capsctrl.que.jp/kdmsnr/?%BC%AB%A4%E9%A4%F2%A5%DE%A5%CD%A5...

参考になるといいのですが。

id:rsc96074 No.8

rsc回答回数4399ベストアンサー獲得回数4032009/03/14 10:15:51

ポイント14pt

 残念ながら、そういうことになります。というか、いつも気にかけられている「出世」するためにも、その方が一番効率がいいことになります。理想論ではなく現実的には、如何に上司に気に入られるかで、出世が決まると言っても過言ではありません。上司に気に入られるためには、上司に価値観を合わせて行くのが一番のようです。頭では分かっていてもなかなかそれが出来ないのが人情ですが。(汗;

http://rikutsuan.cocolog-nifty.com/blog/2007/12/post_7475.html

http://rikutsuan.cocolog-nifty.com/blog/2008/05/post_da75.html

id:afurokun No.10

afurokun回答回数4647ベストアンサー獲得回数992009/03/14 10:38:10

ポイント14pt

絶対的な評価というのは、常に自分に足りていない物、足りている物を自分で評価するのです。

評価の基準は外にいる誰かや何かではなく、自分の中にある何か、もしくは昨日の、1時間前の自分かもしれません。

仕事をおさめた後、あそこよりできてるからいいか、とかあれよりはまし、ってかんじでいるといつまで経っても進歩しません。

考えているのは同じような仕事をした自分の別案件と比較してどうだったか。

納品後にあそこをこうすればよかった、とかここをもっとこうすればスムーズになるなぁ、とか。

あとで色々と思い悩むことは多いですが、そのときはそれがベストだとして出した物なので、後悔はしません。

次の仕事の時には同じようなことをやるにしても、複数の手段が選べるようになっているわけですよ。

http://d.hatena.ne.jp/hiroxs-73/20090224/1235465876

id:meizhizi87 No.11

meizhizi87回答回数781ベストアンサー獲得回数142009/03/14 16:57:17

ポイント14pt

社会人として組織に属している以上は上司の命令に従わなければならないと思います。

あきらかに上司のやり方が間違っているときは指摘してもかまわないと思いますが、万が一、上司のやり方に従わず失敗を起こしたり間違えたりした場合に、責任を取るのは上司だからです。

ただ、従ってばかりではストレスが溜まるので、どうでもいいことは従い、重要な所では意見を言うということも大切だと聞いたことがあります。すると、意見を述べられる人物だということで、評価が得られることもあるかもしれません。

http://winxwincollabo.livedoor.biz/archives/50619067.html

id:minonon No.12

minonon回答回数134ベストアンサー獲得回数12009/03/14 21:04:39

ポイント13pt

http://www.mh-guide.com/work/boss.htm

上司との付き合い方が出ています

id:suppadv No.13

suppadv回答回数3552ベストアンサー獲得回数2682009/03/15 00:14:12

ポイント13pt

上司の評価というのも重要ですが、結果というのも重要です。

上司の価値観に合わない仕事でも結果が伴えば、評価されることも多々あります。

(会社の評価制度にもよりますので、全ての会社に当てはまるとはいえません)

http://q.hatena.ne.jp/1236985329

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません