新入社員のやる気を引き出すためにはどうしたらいいでしょうか?

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  • 登録:2009/04/10 16:36:51
  • 終了:2009/04/17 16:40:04

回答(49件)

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本人のやる気に対して fumie152009/04/11 20:24:12ポイント2pt
水をささない。 私の経験なのですが パソコンの調子が悪かったので別のパソコンで仕事をやろうとしたら 「パソコンのせいではなく(私)さんが悪いのでは?」と言われました。 たまらなく悲しかったです。
水をささない sidewalk012009/04/14 21:11:42ポイント1pt
最初のうちは特にそうかもしれないです。
仕事の楽しさを教える poepoeron2009/04/14 18:51:39ポイント3pt
仕事は楽しいものだと感じてもらう。
仕事は楽しい vicki552009/04/14 20:41:03ポイント2pt
仕事は楽しいものだと伝えるのはなかなか難しいことですね。まず、自分の楽しみ方を伝えればいいでしょう。
仕事の楽しさ sidewalk012009/04/14 21:10:36ポイント1pt
これに注目できれば確かに強みですね!
頼る fumie152009/04/11 20:32:56ポイント2pt
頼るといいと思います。 簡単な仕事を新人に任せて、その仕事は新人に必ずやらせる。 しかし助言は求められたら惜しまない。
簡単な仕事で vicki552009/04/14 20:37:01ポイント1pt
簡単な仕事で成功させて、どんどんやる気になってもらえればいいでしょう。
自分たちが手本になる miraa2009/04/10 17:39:11ポイント6pt
一生懸命働いている姿を毎日見せれば、まともな新入社員なら、やる気になります。 そうじゃない新人は、すぐ辞めていくでしょう。
手本 satsumahani2009/04/10 19:01:54ポイント5pt
みせてあげる
後輩がみてやる気になるような姿で働く sidewalk012009/04/13 13:52:04ポイント4pt
こんな先輩がたくさんいる会社はイキイキしていそうですね。
上司のモチベーション meizhizi872009/04/14 10:51:35ポイント3pt
が高いと、自ずと下もモチベーションが上がりますね。
逆にこれで使える使えないが見分けられるかも australiagc2009/04/14 14:12:21ポイント2pt
上司や先輩達が活き活きと仕事してる中で、建前だけでもやる気が見せられないような人じゃ、空気が読めないor協調性が無いorそもそも仕事が合ってないので将来性は微妙かとも。
上司のモチベーション adgt2009/04/14 16:16:50ポイント1pt
社内の空気を自分たちでかえる。ポジティブアプローチでいいなぁ。
必要以上に確認しない fumie152009/04/11 20:38:39ポイント5pt
人によると思うのですが、必要以上に確認をしないことが必要だと思います。新人だって日々学んでいるのです。その上司が関わっていないことまで口を出されたら、やる気がしません。
必要以上に確認をしない vicki552009/04/12 03:23:25ポイント4pt
そうですね。口を出さずに暖かく見守る方法もありますね。
口を出しすぎない adgt2009/04/13 01:24:21ポイント3pt
というのも、やる気に関して言えばあたってるかも
自由裁量 sidewalk012009/04/13 13:50:33ポイント2pt
でやらせる部分が多い方が、やる気は出るかもしれませんね。
同じく hana-mi2009/04/14 14:06:41ポイント1pt
うるさすぎると、イライラします 自分が新人のときを考えると、あれもこれもといわれ 会社にいく気力さえなくなったときがありました
アメとムチ taka27a2009/04/10 17:38:43ポイント11pt
最近のゆとり世代にはアメの割合が高くなりそうですね。
褒める rsc2009/04/10 17:50:54ポイント10pt
褒めるのが一番伸びるそうです。
褒める nekomanbo562009/04/10 19:53:14ポイント9pt
褒めて悪い気はしないと思います。
褒める meizhizi872009/04/10 20:22:24ポイント8pt
褒められたらうれしくて、がんばろうと思います。
褒める adgt2009/04/11 01:16:44ポイント6pt
これが一番
些細なことでも上手くやったら誉める some12009/04/11 01:41:48ポイント6pt
やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ
ほめられると。。。 saru72009/04/11 09:16:52ポイント5pt
やる気はおきますね
やらせて褒める sidewalk012009/04/11 15:41:44ポイント4pt
満足感があるとおもいます。
褒めて育てる fumie152009/04/11 20:28:49ポイント3pt
褒められるとやっぱり嬉しいです。
私の場合・・・ keirou21352009/04/12 00:22:26ポイント2pt
私はゆとり世代の一人ですが、やはり褒められた方がやる気が出ますね。タイプにもよると思いますが。 しかし、褒めすぎにも注意が必要だと思います。
褒め方のバランス adgt2009/04/13 01:22:20ポイント1pt
結構むずかしい
休みを多くする to-ching2009/04/11 21:21:18ポイント2pt
 最低週休2日、年休はちゃんと取らせる。その代わり一定のノルマをこなせなければ、昇給なしorちょっと減給。目標達した者はチョイと収入アップ。アップのしかた?社長さん考えて!
休みを多くする vicki552009/04/12 03:21:43ポイント2pt
休みを多くなれば、その分リフレッシュもできますよね。
週休2日 to-ching2009/04/12 19:05:04ポイント1pt
 世の中そうですもん・・・羨ましい世の中です、とりあえずこれが今ベースでしょ?
ベクトル thebluenote2009/04/12 00:42:23ポイント1pt
まず何を求めているかを考えます。 新入社員はまだ会社が自分に何を求めているかを理解できていないと思います。 給与面や休暇等の面でのやる気をかきたてる方法はあまり効率的とは思えません。 ある程度のキャリア ...
出来る仕事を与える twillco2009/04/10 17:11:39ポイント6pt
仕事が出来るという事を実感すれば自然にまた頑張ろう!とやる気がわいてくると思います。
出来ることを satsumahani2009/04/10 19:00:39ポイント5pt
やらせる
簡単な to-ching2009/04/10 21:11:38ポイント4pt
仕事を与えとりあえずおだてる
成功体験 adgt2009/04/11 01:15:23ポイント3pt
をつめるように!
経験 keirou21352009/04/12 00:26:53ポイント2pt
スモールステップアップがいちばんですね!
自分が fumie152009/04/12 00:35:22ポイント1pt
この会社に必要とされていることを知らせる。
給料をアップ satsumahani2009/04/10 21:26:43ポイント5pt
させる
ボーナスを与える GOMI(RYU)2009/04/11 11:59:19ポイント5pt
お金さえあれば、自分が、認めてもらえたと思うのでわないか。
報酬 vicki552009/04/11 17:01:22ポイント4pt
やはり報酬はやる気を起こさせる一つになりますね。
ボーナス satsumahani2009/04/11 19:45:40ポイント3pt
与えるっていうのはやる気につながりますね
甘い to-ching2009/04/11 20:05:59ポイント2pt
 甘い!甘い!だから駄目なんだ!!!
報酬 keirou21352009/04/12 00:24:59ポイント1pt
よい結果に対してそれなりの報酬がもらえるということは、その後のやる気向上にもつながりますし、まわりとの競争で全体のやる気がおこるのでいいと思います。
自己啓発書 satsumahani2009/04/10 18:59:35ポイント2pt
読ませる
バカヤロー! to-ching2009/04/11 16:02:18ポイント1pt
読んでやらんとだめだぞー!今の若いのは!
コーチング rsc2009/04/10 17:56:10ポイント1pt
とか、面白そうですね。実際のとこ、どうなんでしょう。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B0
ご自身のやる気ってどうすれば出ました? yoshikilogin2009/04/10 17:03:17ポイント1pt
ご自身の「やる気」が出た瞬間を思い出してみて下さい。 きっとそこにヒントが隠れているのではないでしょうか。 私の場合はやる気は「出てくる」と言うより「湧いてくる」といった感じに 近いと思います。つまりは ...

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