新入社員のやる気を引き出すためにはどうしたらいいでしょうか？

最初のうちは特にそうかもしれないです。

これに注目できれば確かに強みですね！

仕事は楽しいものだと伝えるのはなかなか難しいことですね。まず、自分の楽しみ方を伝えればいいでしょう。

簡単な仕事で成功させて、どんどんやる気になってもらえればいいでしょう。

仕事は楽しいものだと感じてもらう。

社内の空気を自分たちでかえる。ポジティブアプローチでいいなぁ。

上司や先輩達が活き活きと仕事してる中で、建前だけでもやる気が見せられないような人じゃ、空気が読めないor協調性が無いorそもそも仕事が合ってないので将来性は微妙かとも。

うるさすぎると、イライラします

自分が新人のときを考えると、あれもこれもといわれ

会社にいく気力さえなくなったときがありました

が高いと、自ずと下もモチベーションが上がりますね。

こんな先輩がたくさんいる会社はイキイキしていそうですね。

でやらせる部分が多い方が、やる気は出るかもしれませんね。

というのも、やる気に関して言えばあたってるかも

結構むずかしい

　世の中そうですもん・・・羨ましい世の中です、とりあえずこれが今ベースでしょ？

そうですね。口を出さずに暖かく見守る方法もありますね。

休みを多くなれば、その分リフレッシュもできますよね。

まず何を求めているかを考えます。

新入社員はまだ会社が自分に何を求めているかを理解できていないと思います。

給与面や休暇等の面でのやる気をかきたてる方法はあまり効率的とは思えません。

ある程度のキャリアを持っている方は、もちろんこの壁にぶつかる時がきますが。

まず自分が仕事をして結果を出す、それを素直に評価してくれる人がいれば、

おのずとやる気は出てくると思います。

いつも見ているからがんばって欲しいとストレートに伝え、実際に細かく様子を

観察するのは有効です。

この会社に必要とされていることを知らせる。

スモールステップアップがいちばんですね！

よい結果に対してそれなりの報酬がもらえるということは、その後のやる気向上にもつながりますし、まわりとの競争で全体のやる気がおこるのでいいと思います。