新入社員が「辞めたい」といってきたらどうしたらいいでしょうか?

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  • 登録:2009/04/10 16:38:17
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回答(46件)

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辞めさせてあげればいい。 bg55512009/04/10 16:57:42ポイント19pt
入社そうそうやめたいと思うという事は、その会社自体が希望しているものと違っているのではないでしょうか。社員1人を育てるには莫大な経費がかかります。やる気の無い人には早めに辞めてもらった方が会社のため、 ...
いずれにせよ、戦力になるかどうか・・・ australiagc2009/04/14 14:04:39ポイント1pt
止めたがってるって事はモチベーションも低いわけだし、それだと今後の伸びを考えても人経費の効率は悪いかと。 会社の為にも無駄に育成費を喰われる前に辞めてもらった方が得じゃないですかねえ。
辞めてもいいんだよ meizhizi872009/04/10 16:59:32ポイント17pt
入社早々言われたら、こう言うしかないですねぇ。。
柔らかに satsumahani2009/04/10 18:58:44ポイント2pt
優しく対応
優しさ スカイフィッシュ2009/04/14 08:01:41ポイント1pt
自分が辞める立場なら、 上司には社会人としてではなく、ひととして道徳的な対応をしてほしいですね。
辞めればいい koume-11242009/04/10 17:08:13ポイント14pt
入社したばかりにそんな事を口走るようならやめれば良いと思います。
今後のことについて話を聞いてから kinnoji72009/04/10 17:11:44ポイント13pt
辞めさせてあげればいい。
辞めさせてあげればいい twillco2009/04/10 17:13:48ポイント12pt
入ったばかりでグチはあり得ないです。 頑張ってダメなら引き止めますが、頑張っても無いのだから辞めてください。
辞めさす satsumahani2009/04/10 18:54:08ポイント11pt
そのとおりにします
自由 nekomanbo562009/04/10 19:51:56ポイント10pt
自由なのでとくに止めないと思います。
このご時世 to-ching2009/04/10 21:07:42ポイント8pt
 次の職は有るのかと問う
やめてもいい toukadatteba2009/04/11 01:06:40ポイント8pt
でも、なぜやめるのかをきちんとききます。
無理に勤続させても無駄 some12009/04/11 01:39:26ポイント7pt
辞職させればいいと思います。
本人に任せます saru72009/04/11 09:14:58ポイント6pt
無理に引き止めても続かないと思うので
選択肢の一つ sidewalk012009/04/11 15:48:50ポイント5pt
なので本人にとって一番いいみちを選択してもらいたいですね。
任せる fumie152009/04/11 20:15:06ポイント4pt
本人がやめたいと言ったらどうしようもありません。
しらけてますね to-ching2009/04/11 20:21:42ポイント3pt
 何とかできません!?
本人がやめたいんであれば adgt2009/04/11 23:59:42ポイント2pt
むりには引き止められない。。
やめさせる hana-mi2009/04/14 14:05:15ポイント1pt
大人ですし、自分の判断でいいのでは? やめたいと思うまでの理由があったのですよね? それを止めるのは相手にとっても苦痛です
無理に引き留めない kinnoji72009/04/14 18:07:03ポイント1pt
そうですね。人生は自分で決めるものですからね。
退職または退職を諦める場合のスケジュールを明確にする Im_Me2009/04/13 09:56:27ポイント2pt
まず辞職理由のヒアリングをするのは当然ですが、 問題はその後です。 会社として、その新人を辞めさせたいか、続けて欲しいか。 そのどちらの場合も、スケジュールを立てる事が必須です。 ヒアリング内容、その時 ...
会社の将来 kinnoji72009/04/14 18:05:02ポイント1pt
そうですね。会社の将来のことも考えるべきでね。
理由 kinnoji72009/04/14 18:03:51ポイント1pt
はっきりとした理由と今後のことが明確でないかぎり引き止めるべきです。
理由と改善策 taka27a2009/04/10 17:29:40ポイント5pt
別のことに興味があるのであれば、慰留するべきではありませんね。
理由を詳しく聞く miraa2009/04/10 17:44:05ポイント4pt
一番話やすいであろう相手と二人だけにして、理由を詳しく聞き、改善できる項目ならば、協力して改善していく。
この時代やめたいというには理由があるはず fumie152009/04/11 21:19:59ポイント3pt
理由を聞きます。 改善できる理由なら改善して、どうしようもない理由なら辞めさせます。
詳しい理由 sidewalk012009/04/13 09:12:38ポイント2pt
これを人に語ることは、例え辞めることになっても必要ですよね。
たしかに adgt2009/04/14 15:05:33ポイント1pt
事情はきくべきかもしれない
なぜ辞めたいのか? tak2009/04/10 17:18:18ポイント6pt
なぜ辞めなければならないのか? というあたりを詳しく質問します。 ※回答に対して批判してはいけません。 とりあえず、回答を黙って聞きましょう。
きく satsumahani2009/04/10 18:55:14ポイント5pt
理由くらいは聞きたいですね
理由をきちんと聞く toukadatteba2009/04/11 01:03:35ポイント4pt
というのは大事なことです。あなたのかわりはいるという高飛車な態度よりも、この会社の何が問題だったのか(とはいえ会社の問題じゃないときもありますが)ということを聞き出すことは、長い目で見て会社のためにも ...
落ち着いた店で話してみます kino4362009/04/12 15:08:38ポイント3pt
理由を聞くのに、会社内では本音が聞けないこともあります。 飲める方なら、落ち着いた店で聞いてみます。 そこで出てきた話は、できるだけ自分の心の中だけにしておきます。 それと、中途の人の伝を頼って、次 ...
そうですね・・・ to-ching2009/04/12 19:06:58ポイント2pt
 これくらい掘り下げて考えてくれる人がいれば・・・辞めるとは言わない??
聞くべきですね yoshikilogin2009/04/12 23:49:23ポイント1pt
話しやすい状況で一通りの理由を聞いてあげるべきでは ないでしょうか。 それがもとで励みになるかもしれませんしね。
ケースバイケース uehaj2009/04/10 23:03:29ポイント2pt
その人の指向とか、会社がどういう会社なのか、業務内容とか、 将来性とか給与とか実家の事情とか 何があったのかとか、いろいろ考えないと 「・・・すればいい」とかは、いちがいにはいえないです。
無難だな to-ching2009/04/12 15:35:54ポイント1pt
 真面目な方です、見習わないと・・・
俺を倒してから行け! to-ching2009/04/11 16:06:57ポイント1pt
 おもむろに服を脱ぎだす。
本当にいいのか、 GOMI(RYU)2009/04/11 12:09:20ポイント1pt
もう一ど考えさせてみたら、気が変わるかもわかりません。
人材はあなただけではありません。 fdsasdf2009/04/10 20:12:21ポイント1pt
今の新入社員に固執する必要は0だと思います。 今のご時世ならなおさらチャンスをつかみたい有能な人はたくさんいると思います。 まず自分がまだ会社にとってさほど必要でない事を解ってもらうべきではないでしょ ...
根性を satsumahani2009/04/10 18:57:35ポイント1pt
たたきなおしてあげる
やめてどうする? kn19672009/04/10 16:54:22ポイント3pt
やりたいことがあるなら引き止めない。 やりたいことがないなら居れば?
やめてどうしましょ satsumahani2009/04/10 18:56:28ポイント1pt
今後のことを聞き出す
このような柔らかい上司であればいいですね。 taka27a2009/04/10 17:31:02ポイント1pt
あくまでも本人の意思が最優先されるべきですね。
まず、リスクを説明して、それから、この会社に必要なことを力説する。 rsc2009/04/10 17:43:51ポイント1pt
100年に一度の大不況だから、辞めても、今より条件の悪い会社しかないとリスクを軽く説明して、その新入社員の長所を褒め上げて、よいしょしながら、うちの会社に必要であることを力説するのはどうでしょうか。
石の上にも3年・・・などというオヤジ taka27a2009/04/10 17:32:07ポイント1pt
は、このご時世共感を得られそうにありません。若者にはその3年ですら永遠に感じることでしょう。
絶対に引き止める macrocarpa2009/04/10 17:10:26ポイント1pt
辞めたいと悩んでいるやつほど使い物になる可能性が高い。 早いうちに仕事をする意味、会社とは何か?他社との違いは?何が違うから価値があるのか?と考えさせることで、後々戦力になる可能性が高くなります。 逆 ...

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