あなたが自分の会社の経営者に求めるものは？

快適な職場環境です。

昇給

・適材適所

・経営者の意識改革

人望ですね人望。

あとは信頼＆決断力でしょう。

もう一つ、充実した福利厚生。

寛容であり、堅実であること。そして自由と先進性を兼ね備えることです。

やはり、将来への信頼性でしょうか。

いざという時の危機管理などがしっかりしていること、

頼りがいのあるリーダーシップは重要だと思います。

また、私見ですが、社員教育や人材育成の方針にも見られる

リーダーとしての人間性や才覚も大切だと思います。

給与待遇の改善。

残業時間の縮小などです。

経営能力です。

まったく先が見えない状態です。

政治的中立性です。

特定政党への支持の仕方が現行法令には違反しないとしても、利権の恩恵にあずかることが目的なら、とどのつまり、ワイロには違いありません。

経営者を見ると金の欲で政治が動かされているなぁと感じる社会は、正常な社会とは言えません。

センスがあること。

上に立つ者であるという自覚を持ち、不正がないことを望みます。

決断力

従業員に対する平等な評価。

覚悟。

いろいろな意味で。

ミクロな事からマクロな事まで見渡せる目

会社の将来性です。

働くからには給与は保障されたいです。

福利厚生やブランディング方針です。

たとえば、

・MTGスペースが整っている。

・お茶をお出しするのはMTGするスタッフ以外が実施する。

などといったことや、

・会社付近に住むと補助費が支給されるなど。

といったことです。

単身の社員が多いので、こういうシステムはありがたがられそうですし、

仕事自体にも、行き来の時間が短縮され、公私共に時間が有効活用できると思います。

信用。

これに尽きます

（※物理的に具体的なレベルで）わたくしが望む仕事/業務を作り出し、与えてくれることです。

個人的には、

待遇は二の次です。

かしこさ

給与の額と、その持続力。つぶれたらおわりだから。

意思決定力

感性

です。

熱き思いと経営哲学

経営センス。

それさえあれば、そのほかの必要とされるものはついてくると思います。

自分とは同意できなかったり異なるものや人を短絡的に否定せず、自分の考えを絶対視せず、相手にも相手なりの立場や考えがあるのだと思うことができ、さらに適切な予測ができる、一言で言えば「想像力」。

労働協議会やってる最中に携帯のメールを読まないように