ふと思ったのですが、祝日や、会社で定められた夏季休暇を、有給で消化することってできるのでしょうか?

根拠も含めて知りたいです。宜しくお願い致します。

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  • 登録:2009/04/30 16:27:08
  • 終了:2009/04/30 18:19:49

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id:afurokun No.1

afurokun回答回数4647ベストアンサー獲得回数992009/04/30 17:54:25

ポイント60pt

年次有給休暇は、給与を減じることなく“労働の義務を免除する”というものであるから、

労働の義務がない日には年次有給休暇を取得する余地はない、という通達が出されています。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-62955

id:fablies2007

ありがとうございます。大変参考になりました!

2009/04/30 18:19:32
  • id:seble
    夏期休暇などが、会社が強制的に与える有休の一斉付与だったりもします。

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