1年ほど前、スキルアップを目指し専門系SEとして中堅企業に転職しました。
未経験という事もあったのか、年収提示は約400万と100万円以上
ダウンというものでしたが、将来に投資しようと考え転職しました。
転職後はそれなりに努力し、以前から在籍していたSEに負けず劣らずの
結果は残し、人事評価でも高く評価されました。
しかし昇給評価は5段階評価中"3"、年額10万円程度しかありませんでした。
周りも似たようなものらしく、どうも経営層は「SEなんて教育すりゃすぐ育つ」
「嫌なら辞めれば」という考えだとか。
昇給の少なさもさながら、「高く評価されても昇給に結びつかない」という
事実に落胆し、前職に戻ることを考え始めています。
(どうも同業他社も過当競争で似たような状況っぽいです)
今の会社に将来も感じられませんが、戻ってもそれはそれで
技術屋としてのキャリアは終わってしまうんだろうな、という不安もあります。
前職もニッチなので、潰れたりしたら自分の人材価値はガタ落ちですし。
皆さんの意見を聞かせてください。
という気がする.
同じ転ぶなら専門知識が得られる方を選択すると思うけど,その中堅の会社って,
はたしてそれほどの専門知識が得られるのだろうか?400万は専門家を雇う
金額とは思えんのだが.
昇給については「10万でも上がるだけマシ」な方かな.
むしろ「不景気だから一律カット」とか「残業禁止で年収減」の方が良く聞く話.