社長さんに頼まれ、現在このＢｌｏｇの管理やアドバイスをしています。

ざっと拝見したところ、今のところ毎日投稿してる訳ではないようですので、それならもう少し、ひとつの記事の情報量というか、単純に文字数のボリュームを増やした方が良いと思いますが。

投稿もまばら、記事も短い、ではブログをなさってる意味があまり感じられません。

プロフィールの写真は変えたほうがよい。

ちょっと寂しい感じなのと、縦に長すぎる・・ですかね。

社長ブログの場合は日常のことよりも、仕事についてのことのほうが読みたいと思います。

仕事の小ネタや専門的なことのほうが、社長ブログとしては興味があります。

　デザイン的には綺麗にまとまっていると思いますが、確かに画像がぼけている感じがします。お忙しくて時間がないのかも知れませんが、もう少し文章を長くした方がいいかも知れません。1行とか長くても2行じゃ何か寂しいですね。文章を書くことは脳トレにもなるので、目標100文字以上から初めて、200文字、300文字と増やしていくいいかも知れません。一番目の参考URLは同じ写真系ブログです。これくらいの長さは必要かも。

※参考URL

●堀江で一番になる! ｅｓ社長・山下智弘

http://ameblo.jp/bloges/

●六本木で働いていた元社長のアメブロ

http://ameblo.jp/takapon-jp/

もう少し色合いが白だけでなく他に増やした方がいいと思います。

あとは文字数が少ない割りに、ピンボケのカメラ映像が目立ってるのでその辺かと。

誰に何を伝えたいブログなのかさっぱりわからない。

・社長の近況を社員に周知したいのか？

・一見の第三者に会社を周知したいのか？

・完全に個人の遊びなのか？

3番目であれば現状でも（第三者的にはまったく面白くないが）いいけど、こういう流れで鉾田に倉庫を作って、その倉庫はどうでああでと、だからどうだ的な文章を書かないと、まったくもって意味不明です。

まず、何を目標としたblogかによって、アドバイスは変わってくると思います。

こちらのサイトを見ると、「社長（業務）日記」のような形態で書かれています。

日記という形でのアドバイスをさせて頂きます。

　・ノートPCとデジカメを買う

　　　モバイルのみで運用されているようなので、記事にもボリュームがありません。、

　・デザインをもう少しリッチにする。

　　　”ロゴ”や”社長の画像””テンプレート”に色味（青など）を加えるとリッチになるのでは。

　・カテゴリを作る

　　　今のブログは時系列で業務を綴るだけの日記です。社長の得意なこと、趣味などをいくつか

　　　ピックアップし、テーマ分けをしてサイドメニューに加えてみるのはどうでしょうか？

　　　記事をアップするときにテーマごとに投稿する機能があるはずです。

　・HPとのリンク（なければHPを作る）

　　　http://www.ktkjapan.com/contents.html　こちらのサイトがHPとして使われているのでしょか？

　　　そうであれば、HPのコンテンツの１つとしてブログ（社長日記）を活用しても良いのでは？

　　　どちらにもリンクがないのでお互い「社長ブログを見る」「ホームページへ」といったリンクが必要。

　・会社のPR・広告として活用する

　　　社長の人柄が分かるだけでも広告として多少は機能していますが、もっと外（顧客・ユーザー）に

　　　意識を向けることが大切です。「お客さんとのやりとりの内容」「業務での成功談」「こんなサー

　　　ビスをやっています」「顧客さんが笑顔で写った画像」などがあると会社のイメージも上がります。

　　　今は「配送中の画像」ばかりですよね。

　　　仕事中では難しいかもしれませんが、写真を一枚頼める間柄なのだということが

　　　見ている人にも伝わります。

ビジネスブログとして活用されるのであれば、はっきりって修正点ばかりです。

コンサルタント会社などでもビジネスブログのための”無料セミナー”などがありますので、

そちらも活用されては如何でしょか？

「ブログ入門」

http://www.blogtowa.jp/

KTKとは何の略でしょうか？

説明があるといいですね

携帯で見る時のために、改行は少なめにしたほうが、いいと思います。

〔モチベーションがあがるもの〕

よのなかでは、こんな社長ブログが人気のようです。

http://www.lisme.jp/dir/ranking/Celebrities_blogs/President/

やはり、

藤田晋 | 渋谷ではたらく社長のアメブロ

は、人気ですね。うちの会社の社員も半数くらいチェックしています。

私も読むとモチベーションがあがります！

ほしい要素としては・・・

・社長の理念的なもの

・スタンス

・社員へのメッセージ

以上のようにモチベーションが、”ガンッ”とあがるものを追加してはいかがでしょうか。

参考になりましたら幸いです。

ビジネスブログともなると、テーマ・コンセプトが大事になります。

さて、そうしたものは、すでに皆さん解説されていますので、

やや盲点となるものを書きます。

たとえば、

http://ktkjapan.jugem.jp/?eid=16

の写真は、

DoCoMo N704iμ で、

2009年6月6日13:33に撮影された画像です。

どうして、そんなことがわかるの？

と思ったのであれば、「Exif」で検索してください。

ブログというものは、自分で都合がよいと思っている情報を

書き込んだつもりで、案外余計な情報も書き込んでいるものです。

特に、お得意様の話を書くとなると、

匿名にして、よしなに書いたつもりでも、

先方にとってはそうではないときもあります。

また、たとえば、

社員向けに「またサービス残業になってしまうけど、いつもありがとう」なんて書いてしまうと、

あらぬところから、「法令違反だ！」「ブラック企業だ！」とのそしりを受けることもあります。

ブログに記事を書く場合は、

一度、身内の誰かに見せるというような

ワンクッションを置くのが良いと思います。

御社の社長は、まだブログに慣れていないということですが、

公共の場所で会社の広報をしているのだという感覚があれば、

情報公開に対する舵の切り方は心得ているものと思います。

わが社も、社長が「ブログやってみよかなー」なんていってますが、

とりあえずいまのところ聞き流しています（笑）

では、お互い頑張りましょう。

文章量や、運営の方向性をはっきりするというのは上で言われていますね。

それも、あるのですが、カテゴリーの分類を行ってはどうですか?

また、コメント欄を開いているのなら、何かしらのレスポンスを行った方がいいでしょう。

コメント返しでもいいですし、記事の中で返信するのでもいいですし。

そうすると、読者の人に親近感というものを感じてもらえると思います。