社内でルーティン作業の役割分担を明文化しようとしています。

その作業のアウトプットを「社内ルール」という言葉で表現しているのですが、私としてはその言葉には「守らなければいけないもの」という印象を持っています。
もうちょっとやわらかい良い言葉を教えてください!

構成要素の具体例は「机に水をこぼしたら、総務任せにしないで自分で拭きましょう」とかそういう類のものです。

よろしくお願いします。

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  • 登録:2009/06/09 16:06:51
  • 終了:2009/06/09 17:23:34

回答(2件)

id:standard_one No.1

standard_one回答回数252ベストアンサー獲得回数232009/06/09 16:31:37

ポイント35pt

>「机に水をこぼしたら、総務任せにしないで自分で拭きましょう」

あまり聞く言葉ではありませんが、あえて言葉にするなら「社内マナー」でしょうか。

どちらかというと張り紙に上記のような具体例を列挙して、張り紙の上部に「職場環境についてのお願い」と書いておく方が自然な感じがしますが。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2339175.html?check_ok=1

id:wa0

この例ではたしかに社内マナーですね。

他にも、仕事の役割なども総称したものがあればと思ったのですが。。

2009/06/09 17:21:56
id:nekomanbo56 No.2

nekomanbo56回答回数1138ベストアンサー獲得回数342009/06/09 16:35:52

ポイント35pt

机に水をこぼしたら、総務任せにしないで自分で拭きましょう>

でいいのではないでしょうか。

あとは気持ちよく仕事するために○○に率先して協力しましょう。

気持ちよく仕事をしましょう。社内協力マナーではどうでしょうか。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:wa0

ありがとうございます。

マナーに限らず、もうすこし広い範囲での言葉があればと思ったのですが、なかなかないもんですねー

standard_oneさんもお礼を言い忘れました。すみません。ありがとうございました!

2009/06/09 17:23:06
  • id:lovespread13
    「社員こころがけ」とかではだめでしょうか。
    すこしわかりにくい気もしますが「クレド(credo)」というのもあります。
    「信条」を意味するラテン語で、「企業の信条や行動指針を簡潔に記したもの」だそうです。
    http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/abc/newword/080219_38th/
    http://www.dai3.co.jp/rbayakyu/19th/times/news69.htm
  • id:saru_rururu_99
    『ガイドライン』なんかも、規則まではいかない指針などに
    使われる言葉ですが、硬すぎますか?
  • id:wa0
    >lovespread13さん
    ありがとうございます。
    そういえばクレドもありましたねー!
    こころがけ とか、やわらかいアクションにはとてもよさそうです!!

    >saru_rururu_99さん
    ありがとうございます。
    ガイドライン、わりとしっくりきました!!
    それでいっちゃおうかなーとも思いつつ、もうちょっと検討してみます。

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