採用面接で、相手の推理力・問題解決能力が確かめられる、ナイスな質問があれば教えて下さい。

※実際に面接を行ったことのある方のみ、ご回答下さい。
※これは!!!と思った質問はポイント優遇、効果ある???と思った質問はポイント冷遇いたします。

回答の条件
  • 1人1回まで
  • 登録:2009/07/29 23:14:22
  • 終了:2009/08/05 23:15:06

回答(8件)

id:KairuaAruika No.1

KairuaAruika回答回数6926ベストアンサー獲得回数972009/07/29 23:20:02

id:micn

有名なGoogleの面接試験ですね。実際に面接で使われてましたら、どんな様子でしたでしょうか?

よろしければコメント欄で教えて下さい。

2009/07/29 23:24:06
id:kia_44 No.2

きあ回答回数396ベストアンサー獲得回数302009/07/30 01:47:32

ポイント19pt

面接官:うちの会社の悪い点を上げてください。

   (採用されるために面接に来てて文句を言わせます。もちろんいいにくそうな顔をしますが。)

希望者:品物が出るまでに時間がかかっていることが問題だと思います。

面接官:では解消するためにはどのようにしたらよいでしょうか?

希望者:スタッフを増やすことで解消できるかと思います。

   (ここで回答を否定してみる。ある意味いじめです。ここが問題。)

面接官:人を増やすということは人件費が増えてしまいますよ?


その次に、「ではこのようにして」と工夫してきたらあたりかなぁと。


ためしに聞いたら反応が面白かったです。

聞こえのいい回答をする方、その場のみの回答になる方、じっくり考えてみる方などなどいろんな反応があります。

id:micn

最近は不況の影響もあり、何社も受けている方がほとんどであり、弊社についてもホームページをさらっと見てきただけの方が多いです。

良いことアピールしか書いてないホームページを見て、悪い点をあげてもらうシュミレーションをしてきた人間は少ないでしょうね。少々いじわるですが、アリだと思います。

ありがとうございました。

2009/07/30 13:16:19
id:WATAO71 No.3

WATAO71回答回数319ベストアンサー獲得回数172009/07/30 02:03:31

ポイント19pt

うちの会社では物語を使った質問をよくしています。

例えば、

我が社では絶対に壊れない盾を販売している。

今年からA社が何でも壊せる武器を販売することになった。

さて、君が我が社の社員ならどんな戦略をたてる?

※矛盾という言葉の語源となった物語


とか、


君は部下3人と一緒にライバル企業と戦うことになった。

しかし君は少しの食料ぐらいしか持っていない。

部下3人になんと言って説得し、どんな役割を与える?

※桃太郎


みたいな感じです。

正解があるわけではなく、奇抜なアイデアを求めています。


矛盾の話では

「A社と提携する」

という回答が結構多く、これなら悪くもなく良くもない無難な回答です。


良い例だと、

「壊れた場合に返金補償する」

「取り扱い説明書に『何でも壊せる武器では叩かないでください』と注意書きをしておく」

といったものがありました。


逆にダメな例は

「実際に試してみる」

「販売をやめる」

「物理的にあり得ない」

など。根本的な解決にならない回答のでアウトです。

id:micn

矛盾の話は面白そうですね。昔からあるパラドックスの命題を現代のビジネススキームに当てはめるというのは他にも応用が利きそうです。

2009/07/30 13:17:37
id:hiroponta No.4

ぽこたん回答回数517ベストアンサー獲得回数262009/07/30 02:33:10

ポイント19pt

採用面接という前提でお答えします。

採用面接なので、会社の雰囲気と合わなくてはいけません。

会社の顔と言えば、社長さんです。

「社長の容姿はどのようなものだと思いますか?」という質問です。

もし社長をウェブなど見て覚えていたならば、それも1つの能力でしょう。

もし、社長を知らなかったならば、その人の推理能力にかかります。

id:micn

そこまでのビジョンを答えられる人材は、かなりの意欲があるのでは無いかと思います。参考になりました。

2009/07/30 13:18:45
id:kumonoyouni No.5

kumonoyouni回答回数612ベストアンサー獲得回数1312009/07/30 02:39:00

ポイント18pt

特別な質問は必要ありません。

まず自己PRをしてもらい、聞いた内容や履歴書から読み取れる情報から、質問をどんどん突っ込んでいくと大筋分かります。


例えば

熱いヤツが採用される理由・その2 - [大学生のキャリアプラン]All About

の2ページ目が良い例です。


ほとんどの方は、ある程度の質問を想定して面接を受けにきていますが、同じ質問でもその内容を深く掘り下げられると、答えに詰まったり、答えに矛盾が生じやすくなるものです。


これで回答終わりじゃダメですか??

う~ん、仕方ない!

では、どの会社でも使える問題解決能力をみる質問を一つだけプレゼント♪

Q1:志望動機を教えてください。(まずは一般的な質問)

(その後、会社説明)

Q2:あなたが採用担当だとします。
  会社説明をお聞きになって、我が社に相応しいと思う人材と、そうでない人材を教えてください。

Q3:もし、あなたの部下に先に答えた採用したくない人材がついたとします。
  その場合、どう教育しますか?

ご参考になれば幸いです。

id:micn

基本的には、毎度会話の中のキーワードから掘り下げているんですが、何か王道パターンがあればいいな、と思って質問しました。

困った状態の設定質問はいいですね。

2009/07/30 13:19:47
id:nekomanbo56 No.6

nekomanbo56回答回数1138ベストアンサー獲得回数342009/07/30 04:01:11

ポイント18pt

ずばりそのままですが、クレームがあったときどう対処しますか?

同僚が困っています。あなたはどうしますか?

上司に仕事を任されました。しかし、部下からも仕事を任されました。

あなたはどうしますか?

個人的にはどう対処したかは覚えてません。面接は不得手ですので。

id:micn

具体的な仕事像が見えそうです。ありがとうございました。

2009/07/30 13:20:19
id:pahoo No.7

pahoo回答回数5960ベストアンサー獲得回数6332009/07/30 10:15:57

ポイント18pt
【問題】
3月のある日、サンフランシスコのお得意様から「いつもの時刻に電話したのに誰も出なかった。しかも2日続けて。一体どうなっているんだ!」とお叱りの電話を頂戴しました。当社は通常営業しており、担当者もいつも通り出社していました。
原因を探るための段取りを考えてください。

正解は、アメリカのサマータイム開始に伴う時差変化です。米西海岸の夕方は、日本の出社時間に当たります。

他国のサマータイム開始時期を知っているかどうかの知識を求めているわけではなく、要は、グローバルな視点を持っており、正解にたどり着く筋道を立てられるかどうかを見る問題です。

また、探索作業は社内調査から始めるのが常識ですが、最初から担当者/他社を疑ってかかるような意識がないかどうかをチェックする意味もあります。


なお、この質問を行った当時のアメリカのサマータイム開始時期は4月。いまは3月に早まっています。この知識があるかどうかは、本当に海外渡航歴があるかどうかの判断材料になります。


余談ですが、私はまったくの誤答――それまでは衛星回線だったので遅延があったのが、あらたに海底ケーブルになってコールの到着時間が早くなったため――というような回答をする人の方が好きです。

いっこく堂のギャグではありませんが、それであれば対話に大きな遅延が起きているはずです。この点を屁理屈を並べてでも説明できるような若者だったら、迷わず採用しますね(笑)。

id:micn

知識を要する質問ですね。珍回答も面白そうです。

欲しい分野の知識を絡め、なおかつトラブルを設定して対処法を聞く、というパターンは使えそうです。

2009/07/30 13:23:57
id:second517 No.8

second517回答回数29ベストアンサー獲得回数02009/07/30 20:39:20

ポイント9pt

転職の際受けた面接で、

『これまでの仕事で、上司から評価を得たものを説明してください』

『それがなぜ評価されたのか、あなたの考えでいいですから説明してください』

というものがありました。参考にならなかったらすみません。

id:micn

回答ありがとうございました。

ちょっと弱いと思います。ちなみに面接経験はおありですか?

2009/08/05 13:53:04
  • id:kumonoyouni
    >基本的には、毎度会話の中のキーワードから掘り下げているんですが、何か王道パターンがあればいいな、と思って質問しました。
    >困った状態の設定質問はいいですね。

    当たり障りのない質問で申し訳ないです。
    他にも書きたいものもあったんですが、あまり書きすぎると、ネタばれになって対策されてしまうので、回答方法に少し悩みました(^-^;

    ポイント送信で補足をお送りしました。ご確認ください。


    では、では
  • id:micn
    kumonoyouniさん

    メッセージありがとうございました。
    ポイントメッセージというシステムを理解していなかったために、先ほど確認出来ました…
    ありがとうございます!
  • id:geinoutube
    ミス・ユニバース美馬寛子のSE×動画流失!!

    08年の「ミス・ユニバース」日本代表の美馬寛子とされる女性のSE×動画が流失していることが分かった。しかも、問題の映像が撮影されたのは世界大会期間中のようで、かなり大きな波紋を呼んでいる

    http://mimahiroko125.blogspot.com/



    ミス・ユニバース美馬寛子のSE×動画流失!!

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    http://mimahiroko125.blogspot.com/
  • id:micn
    なんか知らないうちにソーシャルブックマークやニュースサイトに取り上げられてまして恐縮です。

    ちなみに頂いた質問はそのまんま使おうとは思ってません。
    あくまで自社と相手に合わせた内容を考えますが、そのヒントになれば、と思い他の面接官さんの考えを聞きたく投稿しました。

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