公務員経験者採用で、履歴書を提出しますが、履歴書って正確にかかないと採用取消などあると思います。しかし、部、課の異動、出向など細かいところまで正確にかかないといけないのでしょうか?例えば課の異動、出向など

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  • 登録:2009/08/18 08:34:12
  • 終了:2009/08/25 08:35:02

回答(10件)

id:IlO10l0Il No.1

IlO10l0Il回答回数1757ベストアンサー獲得回数812009/08/18 08:38:03

ポイント16pt

職歴の部分についてはだいたいで構いません。

部や課の移動まで調べられませんし、在籍期間などの嘘さえ無ければ大丈夫です。

詳細を書いて有利になることはあっても、採用取り消しなど不利になることはありません。

http://q.hatena.ne.jp/1250552051

id:little_little No.2

little_little回答回数244ベストアンサー獲得回数92009/08/18 09:07:59

ポイント16pt

異動、出向とも基本的に書かなくても大丈夫です。

ただし丁寧に書くことで効果が得られる場合もあるので

PRに繋げられる場合は書いても良いと思います。

http://www.fotfot3.com/resume/archives/2006/02/post_5.html

ただ単に入社(退社)した会社を羅列するのではなく、会社の事業内容と規模などを書き添えると親切な感じを読む者に与えます。また年代順に、配属部署や担当業務、役職も併記します。総じて簡潔な表現を心がけましょう。


参考質問

http://q.hatena.ne.jp/1233471465

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1213614...

id:seble No.3

seble回答回数4675ベストアンサー獲得回数6172009/08/18 09:18:09

ポイント16pt

正確と詳細は違います。

競合会社などの場合も考慮するでしょうし、本人の能力を推定する上でどんな会社に何年勤めたかというのは大事な情報です。出向も別の会社ですから記入が必要でしょう。

ただ、部課などの細かい部分は、それが職務能力に影響するようなら簡単に記載してもいいですが、

(例えば法務部から海外事業部、経理までなんでもこなせるとか?何やってもダメとか?w)

細かい年月まではそれほど必要ではないと思います。

口頭で補足してもかまわないかと、、

もちろん、こうでなければいけない、というような書き方もないので、大きな抜けがなく、正しければ、基本的にはOKです。

マニュアル本は参考にはしても鵜呑みにはしないように、

当然、人事部も読んでます。

マニュアル通りだな、というのが、よく勉強していると評価するか、独創性はないと否定されるか、、

聞いた事があると思いますが、面接で

「男は黙ってサッポロビール」

ドンッとビールを置いて何もしゃべらなかった学生(?)

一発で採用されましたね(もちろんサッポロビールに、ですよ)

でも、マネした人は落ちました。

http://q.hatena.ne.jp/1250552051

id:rsc96074 No.4

rsc回答回数4399ベストアンサー獲得回数4032009/08/18 09:22:55

ポイント16pt

 学歴詐称の場合などは、まずいかも知れませんが、普通その程度で、採用取消になることはまずないと思います。不足の分は、後で呼ばれて、修正を求められるだけだと思います。

http://q.hatena.ne.jp/1250552051 ダミー

id:blueberry77 No.5

blueberry77回答回数122ベストアンサー獲得回数72009/08/18 11:13:04

ポイント16pt

http://q.hatena.ne.jp/

正確にというのは、そういうものではなく

たった1ヶ月でも勤めていたというなら記載するべきということです。

転職をしてばかりだと、心象がよくないですが、それでもきちんと勤めていたなら書いてください

そういうことです。

あまり、部署の移動などまで記載する人はいないと思います・・・。

id:mandoto57 No.6

mandoto57回答回数850ベストアンサー獲得回数372009/08/18 15:55:35

ポイント15pt

部、課の異動、出向など細かいところまで正確にかかないといけないのでしょうか?例えば課の異動、出向など>

それは書かなくていいです。

一般的にはそこまで書きません。

それで採用取消はないと思います。

書く欄があれば、書いた方がいいでしょうけど。

職務経歴書を提出の場合は別ですけど。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:peach-i No.7

peach-i回答回数4652ベストアンサー獲得回数932009/08/18 21:15:01

ポイント15pt

http://www.kyotsu.com/level2/work/rirekinokakikata.htm

・入社した会社を全て記入する(配属先の部課名も記入する)

id:afurokun No.8

afurokun回答回数4647ベストアンサー獲得回数992009/08/18 21:22:53

ポイント15pt

採用内定の取消し事由

採用内定の段階では、入社日が将来にあって、その間に一定の不都合な理由があったときは労働契約を解約(採用内定を取消し)できるものとされています。

通常は採用(内定)通知書や誓約書の中で内定の取消し事由として記載され、具体的には次のような事由です。

卒業できなかったとき

健康を著しく害したとき

逮捕、起訴されたとき

履歴書や面接内容に重大な虚偽があったとき

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/naitei.html

id:lancer13 No.9

lancer13回答回数2934ベストアンサー獲得回数682009/08/18 22:01:57

ポイント15pt

履歴書には書きません。

職務経歴書に記載します。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1213614...

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1 yofucasi 102 89 3 2009-08-24 02:32:58

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