10年以上前に父が勤務する有限会社の社長が失踪し、取引先と相談した結果、会社の経営を父が切り盛りするようになったようなのですが

ご回答ありがとうございます。社員総会を開くにあたり、有限会社の持分（出資金を出した人）に招集をかける必要があると思いますが

その持分を持つ社長が失踪中で連絡が取れません。またその家族も行方知れずのようです。

（失踪した段階で数千万の負債があり、それを父親が知人から借金をして工面したそうです）

実際は、会社に対し父親が運転資金を貸し付けたか、あるいは増資したという形にすればよかったのでしょうが

経営について何もわからない父は、父個人名義で借金し、上記のような手続きを介さずそのまま運転資金に充てていたようです。

社員総会を開くにあたり、持分すらない父親は議決権を認められるのしょうか？以後はこの点についてご解答願います。良回答には300p差し上げます。

生産設備を新たに用意する費用や、保健所などの許認可を再取得しなければならない関係上、新たに法人を設立するのは難しいそうです。

事業譲渡という形で生産設備、許認可一式を新会社に譲渡するようなことはできるのでしょうか？

また登記にかかるコストを負担するのも難しいそうです。パート従業員の給与を支払うので精一杯で、知人からの借金700万は利息だけの返済で

まったく減っていないようです。給料もよく遅れていると母が愚痴っていましたので、金銭的余裕はほとんどないとお考えください。

ちなみに弁済の義務がないにもかかわらず、父親が個人名義で借金してまで会社の債務返済に充てた金額は3000万以上に上るそうです。

これらの事実から経営権を得る方法などはないでしょうか？

ご回答ありがとうございます。

社員総会の「社員」とは、「従業員」ではありませんよね？

（法律用語における社員は、持分、あるいは株式を有する人間のことと記憶しております）

いわゆる議決権を有しない、単なる「従業員」が勝手に開いた「従業員」総会によって、代表取締役を選任してもいいのでしょうか・・・？

最低○分の1以上の議決権を有する人間が出席しない限り、決議は行えないような気がしてなりません。

その辺りを詳しくご解説いただける方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。

＞言い方は非常に悪いですが、１従業員が会社を乗っ取ろうとしているのと一緒なので、

＞現在の会社をそのまま引き継ぐにはかなり厳しいかと思います。

私もまさにその通りだと思っています。法律上の根拠がない状態のまま、「なんとかなるさ」で事業を継続している父に

再三指摘していますが、「お金がないから新会社設立なんて無理」の一言で片付けられてしまいます。

父は高齢で（60前半）ヘビースモーカーでもあり、近い将来何か健康に障害が発生したときに、家族である私たちが困惑しないように

きっちり整理してもらいたいのですが、一従業員という立場のまま、失踪した社長の実印と会社の設備を使って事業を継続していくという

流れから抜け出せないようです。どうにかなりませんかね・・・

知人からの借金700万円は、父個人名義で借りたものです。それを一従業員である父が、会社の資本金として出資するような形を取らず

会社の運転資金として充当したものですから、700万を貸してくれている知人にとっては、会社に対してなんら債権を持っていません。

（差し押さえられるのは、父個人の財産ですが、借家住まい、資産なしの状態です）

そして現在、その700万円は商工ローンへの返済に消えており、過払い金もすでに請求し終えたところです。

会社の利益剰余金は10万円もなく、その日暮らしの会社バージョンのようなものです。（よく潰れないなと不思議にさえ思います）

また、父親が会社を辞めたとして、残された有限会社の清算はどうなるのでしょうか？本来なら失踪した社長がすべきことで、私の父が

関与すべきことではないと思いますが、放って置いてもいいのでしょうか？清算にも弁護士費用が必要ですし、父のことですから

「なんとかなるさ」でそのまま放置する可能性が高いです。

会社の設備、保健所の許認可などの新会社への移行方法、会社登記に関する諸費用に関する問題をクリアにしなければ、きっと現状のまま

営業を続けていくような気がしてなりません。本当に頭が痛い問題です・・・・

京浜ホテルの従業員たちによる自主営業のようなものでしょうか

http://www.news.janjan.jp/living/0901/0901105111/1.php

もっとも、当方のケースでは議決権をもつ経営者が失踪しているので、上記のように「立ち退き命令」は出されていませんが･･･

（だからこそ父はなぁなぁで事業を継続しているのだと思います）