公務員採用の評価は減点主義でソツの無い人間が通るのでしょうか?又は加点主義で少し欠点があっても、大きな魅力を持っている人が通るのでしょうか?

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  • 登録:2009/10/16 01:36:36
  • 終了:2009/10/23 01:40:02

回答(4件)

id:afurokun No.1

afurokun回答回数4647ベストアンサー獲得回数992009/10/16 05:54:52

ポイント27pt

民間で生き抜いてきた経験は公務員にとって新鮮です。

スピード、コスト意識等、NPM的発想が流行っている現在の公務員界では、

社会人経験はむしろ武器になります。

http://motokoumuin.seesaa.net/category/2771595-1.html

id:sirotugu40 No.2

sirotugu40回答回数449ベストアンサー獲得回数142009/10/16 13:15:04

ポイント27pt

地域や採用職種によって違う。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:lepremierpas No.3

lepremierpas回答回数1175ベストアンサー獲得回数412009/10/16 13:43:16

ポイント26pt

この部分をみるとこう考えられます。

http://www.tokyo-ac.co.jp/koumuin/k2-keiko-mensetsu.html

最も重要な質問が「志望動機」です。「公共の福祉のため」「人の役に立ちたい」などの抽象論・マニュアル通りのものでなく、とにかく具体的に説明することが大切です。そのためには、受験先の職種研究や自治体研究が不可欠です。

マニュアル人間よりはしっかり自分を持っている人のほうが魅力ということと言えるかもしれません

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1 suppadv 3552 3356 268 2009-10-18 12:16:34

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