以前に質問させてもらったことの続きです。

成果に対する報酬とか、業務内容に対する報酬とかいろいろあるので、

契約にもよると思いまが、即、残業＝残業手当 とはならないと思います。

まぁ、これは置いておいて、

実際にかかった作業時間を書き込む制度がある場合、

書き込むなという派遣元の発言は、問題ではあります。

少数ですが、自主的に書かないことも問題になる場合もあります。

会社との関係を悪化させることが無いよう健闘をお祈りいたします。

ああ、管理職かどうかって事が問題ですね。

どう見なすかは裁判官が決めるのであって、グレーゾーンの判断がどちらへ転ぶかはそう簡単に予想できません。

単純に労働時間の自由が無いとか、スタッフを選べないとか、という点だけを見るのではなく、裁判官が朝飯に何を食ったか？というような事も判断に影響しますから何とも言えません。

で、管理職ではない、と仮定すると、その役職手当なるものが残業代に充当されるでしょうから、不足分が未払いの残業代となります。

法的には時効が成立する2年まで請求権がありますので、ある程度貯まったところで辞めると同時に請求訴訟を起こしてもいいです。

労基法114条に基づき付加金も請求できますので、全額認められるかどうかは別にしてもそれなりの貯金にはなるでしょう。

賃金の絶対額次第。

もっとも、残業代分くらいの手当が付いているなら請求できる額は少なくなり、やる意味もないかもしれません。

そして、、、

次の仕事があるかどうか？

ま、普通は会社を相手取って訴訟まで起こした相手ですから、次回からは受け付ける事は有り得ません。

派遣会社なんてセコイから余所でもしゃべる可能性大です。

となると、可能性がかなり狭まります。

背に腹は代えられない、と見るか、正義のために犠牲になっても良い、と考えるか、

ちょいと思案のしどころですけどね。

捨てる神あれば拾う神あり・・・（かな？）

派遣元がこの書き込み自体を知っているのですか？

そいつは悪質だわ。

裁判とデモとストしかない。

>私の給料は、基本給、役職手当(残業代含む)、通勤手当です。

>タイムカードがなく出勤表に手書き(鉛筆のみ）で日々の出勤時間と残業時間を書き込んでいます。

>私は何時間残業しても給料に変動はありません(これも問題かと思いますが)が残業した日は出勤表に残業時間を記入していました。

>ですが担当の営業(派遣元)が私に残業時間を記入するなと言ってきました。

管理職で、残業代を出していなくても、勤務時間を記録した方が良いです。

万が一、過労で倒れた時など、勤務時間が残っていて過剰であれば、労災に認定される事もあります。

記入するなというのは、記入されるとまずいと思っているのでしょうね。

労働基準署に相談に行くのが良いと思います。

労働基準局に相談に行きますね。

残業代は派遣元との契約によると思いますので

残業時間を記入したからといって、出ないかもしれませんが

必ず控えておいてください。

既に他の方によって回答されていますが、労災の問題などあります。

派遣元が気にしているのは

サブロク協定や、法律だと思います。

わかりやすいページがあったので添付しますね

http://www.asai-office.com/sk12-00.htm

これを見ていただいた上で、労働基準監督署等に相談に行くのが良いと思います。

身を守る上でも、働いている時間については控えをメモ等に残しておいたほうが良いですよ

やはり問題ですか？＞

問題だと思います。

タイムカードがないというのも変だし。

タイムカードがなければ書き込みます。

役職手当としてもらっていますが管理職といった立場ではありません。＞

管理職といった立場でなくても役職手当が出ているのは、

残業手当を役職手当で充当しているものと派遣先と派遣元は考えているのでしょう。

http://www.roudousha.net/zangyo/050kanrishoku.html

労働基準局に相談すべきです。

＞何時間残業したかを出勤表に記入しないと例えば残業2時間して7時まで仕事をしていたとしても5時に帰ったことと同じですよね。

＞役職手当としてもらっていますが管理職といった立場ではありません。

とりあえず自分の手帳にかきこんで置いたらよいです。

あとは、労働基準監督署に質問文のまま、匿名で通報しておきましょう。

＞書き込むなという派遣元の発言は、やはり問題ですか？

問題があっても、何かしますか？

労働組合か労働基準監督署に駆け込みましょう。

理不尽なのを受け入れたほうが特か損かをよく考えてくださいね。

やるのなら、集団でやるのがよいですよ。