現在、正社員(時給制)として勤務しています。

今月10日の給料支給日に、突然時給の減額(-100円)を通告されました。
事前に文書などでの告知も無く、とても困惑しています。
今はこういった経済状況ですので、時給のカットなどは他の企業でも行われている事例は多数あるかとは思うんですが・・・
やはり泣き寝入りするしかないんでしょうか?

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2009/11/17 21:50:33
  • 終了:2009/11/20 22:07:10

回答(9件)

id:lepremierpas No.1

lepremierpas回答回数1175ベストアンサー獲得回数412009/11/17 21:57:34

ポイント16pt

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1115028...

固定的賃金の切下げは契約の変更に当たりますから,もう一方の契約当事者である従業員の同意がなければこれを行うことはできないとされています。

契約の変更に該当しますから,原則としてもう一方の契約当事者である従業員の同意がなければならないということです。

労働条件を変更する場合には,事前に就業規則を変更することが前提となります。

判例によれば,「就業規則の一方的作成変更によって労働者の既得権を奪い,不利益な労働条件を一

方的に課することは原則として許されないが,当該条項が合理的なものである限り有効であるとし,かつ,その変更が賃金等に

関する部分である場合には,より高度の合理性が要求される」というものがあります。

id:wakazono

なるほど。同意無しの変更は無効なんですね。

どうもありがとうございます。

2009/11/17 22:18:22
id:emu2929 No.2

emu2929回答回数19ベストアンサー獲得回数22009/11/17 22:01:20

ポイント20pt

通常、本人の承諾なしの給与カットは認められません。

ただ、就業規則に

「本人の同意なしに給与カットすることもある」等の

記述があれば違法にはならないため、

就業規則があるなら、一度確認した方がいいですね。


相談するのであれば、

都道府県の労働センター・労政事務所等に出向けば

無料で相談にのってくれるかと思います。


参考になれば幸いです。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

id:wakazono

就業規則、うちの会社にはないです。

やはり労働センターなどに相談するのが一番なんですね。

どうもありがとうございます。

2009/11/17 22:19:28
id:corosukesukekoro No.3

corosukesukekoro回答回数90ベストアンサー獲得回数02009/11/17 22:02:35

id:wakazono

参考URLを掲示していただき、ありがとうございます。

2009/11/17 22:19:59
id:tyousann No.4

tyousann回答回数1982ベストアンサー獲得回数542009/11/17 22:03:36

ポイント20pt

そんな無茶な話が通るわけありません。

普通に納得できないというより、間違ってますよと指摘してください。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/027.htm

http://www.roudousha.net/keiyaku/070_jokenhenko.html

どうしても払わないときは、裁判所から請求書を出してもらってください。

http://www.cooling-off.net/solution/tokusoku.html

睨まれたくはないでしょうが、無茶苦茶すぎます。

また、これで今後会社内で不利な扱いをされたり解雇されたりすれば、

普通に裁判に訴えて勝てますので、しっかり意思を伝えましょう。

他の人のためにも頑張ってくださいね。

id:wakazono

会社側からは以前に、不景気で売上が30%減なので、給料の見直しもありうるという話がありました。

でもあまりにも突然、しかも月初から10日経過しての通告。

でもさすがに裁判までは・・・

2009/11/17 22:22:33
id:azuco1975 No.5

azuco1975回答回数613ベストアンサー獲得回数162009/11/17 22:17:34

ポイント20pt

労働組合があるのなら、会社と労働組合で合意があればOKです。

労働組合がない場合は、労働者との合意がない限りだめです。

労働基準監督署に相談しに行っても良いですか?と聞いてみて。

id:wakazono

うちの会社、組合ないです。

「労働基準監督署に相談しに行ってよいですか?」

ってそんなこと言ってしまってもいいんですか???

2009/11/17 23:04:48
id:goog20090901 No.6

goog20090901回答回数637ベストアンサー獲得回数172009/11/17 22:29:06

ポイント15pt

>やはり泣き寝入りするしかないんでしょうか?

会社によりますね。

おかしいといったら、解雇される危険性があるのなら泣き寝入りするべきでしょうね。

id:wakazono

解雇もある程度覚悟が必要かも知れませんね。

でも納得いかないことは主張しないといい風にやられてしまいますからね。

2009/11/17 23:06:09
id:mandoto57 No.7

mandoto57回答回数850ベストアンサー獲得回数372009/11/18 03:17:31

ポイント15pt

労働基準監督署に行くだけ行って見てはいかがでしょうか。

その後のことは相談してみてから考えましょう。

不景気で売上が30%減なので、給料の見直しもありうるという話がありました。>

全くの事前通告がなかったわけではないですから。。。

日本は会社側への罰則規定が曖昧なので、たいした問題にならず、問題にするだけ、その労力が大変です。

たいてい弁護士がついてますし。

不景気なので、次に探すのも大変ですし、会社側に先に行動や発言はしない方がよろしいかと思います。

id:wakazono

日本はまだ罰則規定がゆるいですよね。

やはり、会社側に直接不満を言うべきではないですね。

ハローワークか基準監督署に相談します。

2009/11/18 23:56:32
id:azumi1975 No.8

azumi1975回答回数337ベストアンサー獲得回数162009/11/18 08:26:23

ポイント15pt

労働基準監督署は出来るのは、指導だけなので改善されるかどうかは、

会社しだいです。

今は、募集すれば安い時給でも人が着ますので、会社側も強気でです。

やめられても、また違う人を雇えばよいのです。

id:wakazono

そうですね。

会社が話に乗ってこないとなかなか難しいですよね。

2009/11/19 21:58:28
id:sed_car_remark No.9

sed_car_remark回答回数1ベストアンサー獲得回数02009/11/18 15:47:51

id:wakazono

詳細な説明のリンク、ありがとうございます。

2009/11/20 22:05:10

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