例えばの話ですが、法務に現在5年いて、人事異動で経理に異動になった場合、やはり法務の仕事がしたいと転職を考えた時に、経理に異動してから年数がたってしまっては転職に不利になりますか?もし転職するとしたらいつごろが良いのでしょうか?(経理に異動告知が出てから経理に異動する前、経理に異動してから数ヵ月後、経理に異動してから1年後、2年後など)

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  • 登録:2010/03/09 15:48:43
  • 終了:2010/03/16 15:50:03

回答(5件)

id:xzzzxwer No.1

ムチャおやじ回答回数93ベストアンサー獲得回数102010/03/09 18:02:39

たしかに不利になります。

転職するのでしたら、半年から1年ごろがよいかと思います。

ですが年数がたっても

転職の面接の際、履歴書や対話などで「やはり、自分は法務の仕事がしたい」という気持ちを

ぶつけてみて、そこで受け入れてくれる会社のほうが

働きやすいと思いますし、気持ちも前向きにいけると思います。

参考になるかわかりませんが

http://tenshoku.mynavi.jp/job/pr_sample/sample/11.cfm

id:kzmmtsd

回答ありがとうございます

2010/03/09 22:03:08
id:tyt55v No.2

tyt55v回答回数16ベストアンサー獲得回数02010/03/09 21:30:50

人事異動(3)|知って得する労働法

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/038.htm

id:kzmmtsd

関係ないと思いますが

2010/03/09 22:02:37
id:fghh236 No.3

fghh236回答回数118ベストアンサー獲得回数32010/03/09 21:50:32

非まじめ人生相談 席替えと人事異動

http://www.teglet.co.jp/life.php?nYear=2010&nMonth=01&nDay=20

id:kzmmtsd

関係ないと思いますが

2010/03/09 22:02:51
id:rafting No.4

ラフティング回答回数2652ベストアンサー獲得回数1762010/03/09 22:03:41

ポイント50pt

法律も改正がありますし、感度という点から言っても早めがいいと思います。

http://q.hatena.ne.jp/answer

  • id:career110
    このタイミングでは全く関係ないと思います。
    3年くらいするとちょっと考慮が必要だと思います。

    おそらく気にするのは転職したい応募先の企業よりも転職会社ではないかと思います。
    なぜなら彼らの大半はキャリアを読み解くスキルがないエージェントなため、
    マッチングという言葉で単純なキャリアと経験年数を募集先の求人票を照合して紹介する方法しかとらないためです。

    したがって、1,2年であれば、むしろ異動した部門に行ったのは、もう一度法務にいくために必要だった、と
    いえるような考え方を整理し、そういうスキルの身につけ方ができるように動くことが大切だと思われます。

    ちなみに今回のような悩みについての考え方がよく書かれたサイトがありますので、ご紹介しておきますね。

    http://career30.blog109.fc2.com/


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