クローズドな社内 SNS や社内ブログでのコメント、社内 Twitter のような種類のもので発生した会話について、自分が当事者であり、また、内容に機密情報が含まれていないのであれば、公開することに法的に問題はなかったりするものでしょうか？

ありがとうございます。

> 考えてみればわかりますが、機密情報がなくても個人情報やその他の情報があれば

> 当然だめでしょうね。

そうですね、それはもちろんそう思います。

> また、社内SNSや社内ブログ、社内Twitterで作成した文書は、業務で作成した文書とみなすことも

> 可能ですから、そのような文章を公開するのはやはり問題があります。

> 著作人格権は明らかに作成者にありますが、著作権の有無があいまいです。

> 業務中に作成してるので作成者にだけ存在するとか考えられません。

なるほど、わかりました。ここは気になっていたところでした。

リアルな会話を録音するとかの場合問題ないのは、リアルな会話の録音は著作物としてあたらない or 録音した側の著作物ということになるからですかね？

> 法的に問題なくても、就業規則とかにも問題なくても

> 問題視されれば、降格や解雇とかの制裁があるかもしれません。

まあ、それは、そうでしょうねえ。

記載されているかどうか、については回答いたしかねます。

コンプライアンスはあくまで法令に準拠しているかどうかであって、法に則った行動をしてさえいれば問題ないと言えるのではないでしょうか。法令に準拠するのは、コンプライアンスにかかわらず当たり前のことです。

モラルという面では引っかかることもあるでしょうねえ。実際に行動してしまうのはリスキーでしょうね。