人事評価や勤務評定をする場合の文例集やコメントの事例を集めたようなもの、何かご存知の方教えてください。

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  • 登録:2010/11/23 15:23:12
  • 終了:2010/11/29 22:32:55

回答(2件)

id:tyousann No.1

tyousann回答回数1982ベストアンサー獲得回数542010/11/23 16:20:34

ポイント35pt

ここが参考になるかと思います。


http://www.keiei.ne.jp/jinji/jinji_006.html

id:hayutyan

ありがとうございます。

2010/11/23 17:34:25
id:hathi No.2

hathi回答回数204ベストアンサー獲得回数462010/11/25 10:47:28

ポイント35pt

学校の先生を評価するときのポイントを例示したものです。

http://www.pref.hiroshima.lg.jp/kyouiku/hotline/jinzai/hand/view...

内容は「先生がやっている授業の様子を観察しての評価の視点ポイント」になっています。

 

質問者さんが人事評価や勤務評定する対象者は、学校の先生ではないかもしれません。

 

船員、店員、調理人、ドライバー、受付、事務員、訪問販売員、資材購入担当、

工員、設計技術者、分析担当官、警備員、医師、看護師、オペレータ 何でしょうか。

 

仕事の内容、その人の役目に応じて読み直した評価文例や指導コメントを作っては

どうでしょうか。

  ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

「今回の授業では、生徒にどのような力を身につけさせることを目標にしているか」

ならば、その評価対象者(B氏)の仕事内容に即して読み替えてはどうでしょう。

ある課題・役割を果たすためにB氏は仕事をしているのですから、

 B氏が目標意識をもって仕事をしているか、

    漫然と作業を繰り返すだけになっていないか

    日々の仕事の中で具体的に目標を意識しているか

 

「穴埋め式のワークシートだけで授業をしていないか」ならば、

 自分で工夫もせずに、ただただきちんと手順通りにやっていないか

 

「学習の遅れがちな生徒に対し、個別の対応を行うなどしているか」

 相手の状況に合わせて、適切な対応を心がけているか

 職場の仲間の業務進捗や技能向上の状況も見て、仲間としての行動をとっているか

 

「明るく快活な態度で授業をしているか」

 明るく快活な態度で仕事をしているか

「教材研究や指導法、評価法研究のために専門書を読んでいるか」

 自己啓発を積極的にやっているか

    

id:hayutyan

ご丁寧な説明ありがとうございます

2010/11/29 22:32:35

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