それぞれのメリット、デメリットはどこになりますか？ また、派遣型ＳＥの会社（正社員で入社した会社）で 自社内開発ができないような会社ってどう思いますか？ それと、派遣型ＳＥの会社に定年になるまで勤める事ってできますか？
会社に食べさせてもらうではなく、自分の腕一本で仕事を貰う気概が必要。
[労働者側からの視点]
・技術が陳腐化、変化が早い業界である。
・精神的、体力的に疲弊する。
・スキルアップで多額の自己投資をする必要がある。
・長時間労働、仕事だけの人生でよいのか。
[経営者側からの視点]
・長時間労働でも低コスト、元気な若い人材が欲しい。
・中年以降、高収入となり経営上損。若者に教育費をかけたい。
・常にピラミッド型の人事体系を保ちたい（中年少数、若者多数）。
＞派遣ＳＥ、社内ＳＥ
派遣ＳＥ使い捨て。社内ＳＥが有利。
＞自社開発ができない派遣会社
教育する気なし。人転がし。
＞派遣SE会社に定年まで？
新陳代謝が激しい。定年まで会社があるか分かりません。
技術力の高い会社に派遣されると仕事ができるようになりますよ．
ついていけないと自社に突っ返されますけれども．
コメントはまだありません
これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について
ログインして回答する
7
7
KOTARO
2pt
okamotoy
会社に食べさせてもらうではなく、自分の腕一本で仕事を貰う気概が必要。
[労働者側からの視点]
・技術が陳腐化、変化が早い業界である。
・精神的、体力的に疲弊する。
・スキルアップで多額の自己投資をする必要がある。
・長時間労働、仕事だけの人生でよいのか。
[経営者側からの視点]
・技術が陳腐化、変化が早い業界である。
・長時間労働でも低コスト、元気な若い人材が欲しい。
・中年以降、高収入となり経営上損。若者に教育費をかけたい。
・常にピラミッド型の人事体系を保ちたい（中年少数、若者多数）。
＞派遣ＳＥ、社内ＳＥ
派遣ＳＥ使い捨て。社内ＳＥが有利。
＞自社開発ができない派遣会社
教育する気なし。人転がし。
＞派遣SE会社に定年まで？
新陳代謝が激しい。定年まで会社があるか分かりません。