【転職の日程について】現在、アルバイトをしています。社会人採用の内定を頂戴した場合、何日後に出社するのが一般的でしょうか?引っ越しを考えているため一ヶ月は待ってもらおうと思っていますが失礼ではないでしょうか?採用側からすると一ヶ月位待つのは普通を思っているのでしょうか?・・・お分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お知恵を拝借したく思います。どうぞ、宜しくお願い致します。

回答の条件
  • 1人1回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2011/04/24 08:01:08
  • 終了:2011/05/01 08:05:02

回答(10件)

id:syntaxerror No.1

syntaxerror回答回数354ベストアンサー獲得回数562011/04/24 08:19:44

ポイント15pt

具体的な入社日(出社日)は採用側との相談で決まります。

アルバイトとはいえ現職の引継ぎや引越し等で採用決定から1ヶ月程度の期間が空くのはごく一般的です。

場合によっては引越し費用を会社で持ってでも後回しにして取り急ぎ出社して欲しいという意向があるかもしれませんのでまずは相談されることが先決です。

id:papa117 No.2

papa117回答回数46ベストアンサー獲得回数72011/04/24 08:24:43

ポイント15pt

雇用するにあたり先方も各種手続きがあるかと思いますので入社が一カ月後でも問題ないとおもいますよ。

逆に一カ月以上は問題かと思いますが。

それとこちらから「入社は一カ月後でも構わないでしょうか?」と聞くよりも先ずは先方に「入社はいつ頃

がよろしいでしょうか」と確認し先方がどれぐらいを考えているのかを聞きだしてみてはいかがでしょうか。

実は先方も一カ月ほど期間をみていたかもしれないので、敢えてこちらから言う必要もないでしょうし2週

間程度なら、あと2週間延ばすだけか。。。というよにいきなり一カ月というよりも心象が違ってくるかと

思いますので。

それか現在のアルバイトの引き継ぎ、健康診断、引越など入社するに際していろいろとやらなけければいけ

ないので、一カ月後でも構わないでしょうか。というように順序立てて説明されてみてはいかがでしょうか。

id:tyousann No.3

tyousann回答回数1982ベストアンサー獲得回数542011/04/24 08:40:09

ポイント15pt

正直それぞれの会社の事情によるとしか言えないでしょう。

余裕のある補充であれば、ヘットハンティングや新規事業の補充などで

しばらく待ってもらえる可能性はあるでしょう。

また、事業計画や支店の開設時期に合わせてという場合もあるでしょう。

ただし、中小企業で前任の退職者の退職予定に伴う募集などの場合には

引き継ぎも含めた緊急の補充ですので、一か月というのは厳しいでしょうね。

世の中厳しいですから、よほどあなたに魅了があって他の人では無理という場合なら、

可能性はありますが、そうでなければ他の人になってしまう可能性のほうが高いでしょうね。

新しい会社の担当者とじっくり相談すべきかとは思いますが、

大した理由もなく一カ月待ってくれというのは長いかと思います。

id:harumi2 No.4

harumi2回答回数1378ベストアンサー獲得回数302011/04/24 09:23:09

ポイント15pt

ご自分の希望入社日を採用側に伝えて相談でいいと思いますよ。普通は採用側の企業も1カ月ぐらいは待ってくれると思います。私の会社も

面接を私が引き受けてやっていますが、1カ月ぐらいは待ちます。でも2~3か月待つとなると少し考えてしまいますのでアルバイト先がすぐやめても大丈夫そうなら、4月いっぱいで退社して、新しい会社には5月から働きにいくようにできるといいですね。無理ならアルバイトの5月のお給料のしめ日までとかでどうでしょう。とにかく相談したほうがいいと思います。

id:Galapagos No.5

Galapagos回答回数963ベストアンサー獲得回数892011/04/24 09:51:46

ポイント15pt

入社日は、会社との相談によって決まります。

引っ越しなどで1ヶ月待ってほしいことを正直に伝え、日程を調整してもらいましょう。

週明けすぐに電話するのが良いでしょう。

id:gtore No.6

gtore回答回数2481ベストアンサー獲得回数4372011/04/24 10:36:53

ポイント15pt

待ってくれるかどうかは、会社によって異なるでしょう。

なので、会社の意向をきくことが大切ですね。

また、可能であれば、引っ越しという個人的な事情だけでなく、

前職場での引き継ぎなどの関係で、1ヶ月ほど先がいいとの旨を、

お伝えするのがいいかと思います。


http://tenshoku.mynavi.jp/job/manual/step5_02.cfm

在職中であれば、内定先企業も前職場の円満退職を優先してくれるもの。上司と相談するなど確実な退職日が決まり次第、内定先の採用担当者と話し合って入社日を決定します。


http://www.jinzai-bank.net/careerlab/info.cfm/qa/017/

転職先が決まってから、現在勤めている会社に辞意を伝えるのはよくあること。内定から入社するまでの期間は1~2ヶ月が一般的といえます。


http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/taishoku/nyushabi_soudan.htm...

「入社日応相談」には、2通りの意図があり、それぞれ想定している期間が異なります。

id:teruokun No.7

teruokun回答回数120ベストアンサー獲得回数32011/04/24 10:45:08

ポイント15pt

出社時期は採用担当との相談になります。私は転職をなんかいかしていますが、無理を言われたことはありません。

id:suppadv No.8

suppadv回答回数3552ベストアンサー獲得回数2682011/04/24 10:50:24

ポイント15pt

採用面接時に、いつから出社できるかという話が出るのが普通です。

その話し合いのときに、会社の希望はいつなのか聞いて、masashi4415さんのご希望の1ヶ月後とのすりあわせをして行って決めるというのが普通です。

会社としては、すぐに来て欲しい場合が多いと思います。たまに、3ヵ月後の退職者の補充のために2ヵ月後から来て欲しいなどというときもあります。

会社の希望を聞いて、すぐにでもと言われた場合、希望は1ヵ月後からですが、何とか2週間後までに出社できるようにしますなどどいう形にすると、印象がよくなります。

id:TYCOON No.9

TYCOON回答回数60ベストアンサー獲得回数32011/04/24 12:58:29

ポイント15pt

ぶっちゃけアルバイトより正社員の内定が大事です。

たかがアルバイトの円満退職のために急ぎで欲しい会社の内定を見送ったりしていたら

人生においてチャンスの損失だと考えます。


それは出来れば1ヶ月前、最低2週間前に辞意を伝えるとはいいますが、

アルバイトだったらもうそこは気にせずとっとと辞めていいのでは。


そんな採用を急ぐ会社にろくなところはないという意見もありそうですが、

そのあたりはよく見極めてがんばって。

id:pretaroe No.10

pretaroe回答回数531ベストアンサー獲得回数752011/04/26 04:16:59

ポイント15pt

>採用側からすると一ヶ月位待つのは普通を思っているのでしょうか?

会社によります。たいていはその程度は待ってもらえます。

アルバイトなら急にやめることも可能ですが

会社員なら、会社に退職を申し出て法律では2週間、慣例では1か月必要ですので

その程度は待ってもらえます。


面接時に、いつからこれますか?とかたいてい聞いてきますので

この時に言えばよいと思います。

アルバイトでも急にやめるわけにはいかないですし、今働いているところに

迷惑をかけないようにやめたいので、1か月ぐらいはほしいですといえば

問題ありません。

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