公務員制度改革がよく議論されていますが、法律案までつくって議論している事例はあるでしょうか? 内容的には、幹部公務員、現業公務員の免職を可能にするようなものです。特に現業公務員については、給与条件を儲けるとか、査定ができるとかして、緑のおばさんが、給料800万のような事態を防ぐ法律案になっているのを探しています。

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  • 登録:2011/12/18 09:53:51
  • 終了:2011/12/25 09:55:03

回答(2件)

id:kodairabase No.1

kodairabase回答回数661ベストアンサー獲得回数802011/12/18 15:51:09

ポイント50pt

>幹部公務員、現業公務員の免職を可能にするようなもの
これは憲法違反でしょう。
http://q.hatena.ne.jp/1129727065#a427651

>特に現業公務員については、給与条件を儲けるとか、査定ができるとかして
「公務員法」第二十七条の二に

人事評価に基づいて適切に行われなければならない。

と明記されています。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO120.html

また、「一般職の職員の給与に関する法律」があります。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S25/S25HO095.html

>法律案までつくって議論している事例はあるでしょうか?
福田内閣の時に成立した「国家公務員制度改革基本法」があります。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H20/H20HO068.html

また、先日廃案になった「公務員給与引き下げ法案」があります。

id:nikodesu No.2

ニコ回答回数1025ベストアンサー獲得回数392011/12/24 14:58:47

ポイント50pt

http://www.city.ono.hyogo.jp/p/1/8/14/2/01/
最近はお酒関係は厳しいですね。

あと、査定については
公務員のボーナスは期末勤勉手当といいまして、
期末手当と勤勉手当が合算されて払われます。
期末手当はみな同じ率ですが、
勤勉手当は実は査定ができます。
働きにより金額を変えることができます。

でも、実際には全員同じで、ひどいところは初めから
期末手当しかないところもあります。
まあ、お手盛りはたくさんしますが、不利になることはごまかします。

本当に「赤信号みんなで渡れば。。。。。」ですよね。

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