熊本市職員パワハラで6ヶ月停職という軽すぎる処分について

単に弱いものいじめなのであれば許せませんね。
この事件は上司の方々が最初から無視をしなければ
防げたのではないかと思います。
まぁ、６ヶ月とは短すぎですね。
６ヶ月でも、なぜ復職できるのか謎ですね。

これだけ世間で話題になったのだから 当事者の上司の立場は かなり危ういものになったと思われますよ。

これだけでも かなりの処分です。

これは単に使用者の処分に過ぎず、この後、被害者からの百万単位の損害賠償請求、場合によっては刑事告発が待っています。
これで終わりではないですね。
もちろん市の管理責任も追及ですな。

>周囲が指摘できない理由でもあったのかと疑ってしまいます。

聞いた話ですが、
匿名で通報できてそれが最後まで通るなら別ですが、公務員の狭い職場の場合は、通報した人間が特定される可能性がかなり高いのです。そして特定されると、その先の昇進はまず望みがなくなり、仕事の環境が非常に悪くなるというようなことが起こります。

いじめた当人たちは、6ヶ月後に復職する

停職って、それなりに重い処分ですよ。

公務員の懲戒処分（免職・停職・減給・戒告・訓告・厳重注意） | 法律用語 - 法、納得！どっとこむ

停職は、職員としての身分を保有させながら一定の期間その職務に従事させない処分で（同法83条2項）、停職者は原則としてその期間中給与を受けることができません。

金銭面では、年収の半分を罰金として取られるのと同じです。

後、公務員の場合にはどうだか分かりませんが、本人の査定にマイナスが付きます。
欠勤が六ヶ月続いたのと同じ評価になるはずです。

市の調査に対し、２人は「新人教育で自分たちもそう指導されてきた」としていたが、その後「やり過ぎた」と話したという。

こういうレベルなんです、やってる人たちは。セクハラと一緒。

こういうことはやっちゃ駄目だよ、っていうことと、やった場合にはこういう罰則が科せられるんだということを地道に周知していくしかないんだと思います。

これって単純に恐喝事件で、刑事事件にするレベルだろうと思います。普通に訴えれば勝てるでしょう。


ただ、これが公務員だから起きた事件、とは思えなくて、日本の会社のどこかほかの民間企業で起こったといっても、違和感がない感じはします。公務員だから、と断定してしまうのは単純に今の公務員叩きの流れにのせてる感がありますね。



と、こう書くとすぐに"やれ、公務員が身内守って"と言われそう。(別に自分は公務員でもなんでもないですがね)

おそらく、こういう事件の根底にはこういったお互いがお互いを牽制、嫌悪しあい、自分が損をしたくないけど利を得たい、有利に立ちたい、周りが楽してて自分が苦労するのはいやだ、という気持ちの動きがこの事件の根底にある原因なんじゃないかなぁと思います。

刑事事件になってないので妥当かも。
刑事事件になるように働きかけるのがよいでしょう。


民間でもさすがにここまでひどいのは知りませんが
ありがちです。

取引関係にあったりとか契約社員だったりとかいうのは。