例えば営業→法務→研究職→経理などのように脈絡のない異動が多い人は、例えば次に異動願いを出しても使えないからたらい回しになっているだけだと、異動先から受けてもらえないなどのことはありますか?また、転職しずらくなるなどはありますか?

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  • 登録:2012/03/09 00:47:39
  • 終了:2012/03/16 00:50:10

回答(11件)

id:gm91 No.1

GM91回答回数1018ベストアンサー獲得回数912012/03/09 01:04:48

ポイント91pt

脈絡が在るか無いかは本人次第でしょう。
マルチプレーヤーなのか厄介者なのかはたまた両方兼ね備えているのか

http://q.hatena.ne.jp/

id:taknt No.2

きゃづみぃ回答回数13539ベストアンサー獲得回数11982012/03/09 08:03:38

ポイント91pt

それぞれどういった理由で異動したのか、また それぞれの部署で何を得たのかなどを 明確に説明できれば、転職しづらいということは ないでしょう。


http://q.hatena.ne.jp/answer

id:kou-tarou No.3

koutarou回答回数654ベストアンサー獲得回数812012/03/09 11:53:41

ポイント91pt

異動・転職先でも、あなたは何がやりたいの?と聞かれると思います。

(1)異動願い先から拒否?
異動願いの理由によると思います。

(2)転職しづらい?
営業、法務、研究職、経理、最大の成果が出せる業務はどれか。
自分の強みをアピールできるかがポイントだと思います。

おとなの進路教室。

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「意志ある選択が人生をつくる」お勧めです。

id:mododemonandato No.4

mododemonandato回答回数759ベストアンサー獲得回数772012/03/09 12:04:50

ポイント91pt

どのような理由で異動させられるのかわかりませんが、会社としては幹部候補として全ての部署の業務を把握させたいと言う意図があるのかもしれません。
その場合、どこかの部署で専門でやりたいという願書が出されれば、受け付けられる可能性は大きいと思われます。

異動がキャリアにプラスになったと思う人は70%近くいるそうです。
http://careerzine.jp/article/detail/1034

すると転職にも有利になると思われます。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/01/strength_session/strength_session2.html
キャリア相談でも異動の多かった人の話がありました。

「部署や仕事の内容などにかかわらず、自分が仕事の面で大切にしてきたこと、得てきたものが必ずあるはずです。そんな仕事の基本や本質に立ち返ってみるのも大切ですね」

id:oil999 No.5

oil999回答回数1728ベストアンサー獲得回数3202012/03/09 12:52:22

ポイント91pt

異動先から受けてもらえないか?

その人の人事評価次第です。
異動先へ人事評価は伝わりますから、本当に使えない社員なのだとしたら、異動の多少に関係なく、丁重に断りを入れてくるでしょう。
他方、本当に有能な人材で、各部署を経験させてから幹部登用するという方針があるとしたら、一見すると脈絡のない異動になっているかもしれません。でもその人の人事評価は高いので、異動先はすんなりと受け入れてくれるでしょう。

転職しにくいか?

転職の場合、所属部署というよりは、その部署でどんな業務に携わり、どんな成果を上げたかが重視されます。異動が多いから転職に不利になるということは、普通はありません。

そうか、君は課長になったのか。

そうか、君は課長になったのか。

id:suppadv No.6

suppadv回答回数3552ベストアンサー獲得回数2682012/03/09 22:31:02

ポイント91pt

移動の脈絡については、会社の方針なので、異動先の部署がが気にすることは少ないと思います。
異動先の受け入れに関しては、本人次第ですので、経歴とは基本的に問題ありません。

同じ会社内での異動に関しては、転職でマイナス評価になることはほとんどありません。
http://q.hatena.ne.jp/answer

id:mario-16 No.7

蝸牛角上争何事回答回数219ベストアンサー獲得回数212012/03/10 02:13:54

ポイント91pt

会社によってはローテーションという言い方をして部署間の移動を定期的に行うところがあります。
ですから社内での所属が変わることが多いことが即ち個人に対する評価が下がるということは考え難いです。

転職の際に気にされるのはあなたのコンピテンシー(能力)です。
近年では新卒採用に対しても即戦力を求める企業がとても多いのでどのような経歴を持っているかという事実だけでは無くそこで発揮した能力を要求されることが多いです。
コンピテンシー - Wikipedia

id:amai_melon No.8

amai_melon回答回数2011ベストアンサー獲得回数472012/03/10 20:21:20

ポイント91pt

人事異動というのは、あくまでも本人の特性に応じてされるものと思いますが、
自分自身に能力の開発のチャンスが与えられたと考えるのがよいと思います。



http://q.hatena.ne.jp/answer

id:taroe No.9

taroe回答回数1099ベストアンサー獲得回数1322012/03/11 18:43:13

ポイント91pt

>例えば営業→法務→研究職→経理などのように脈絡のない異動が多い人は、
>例えば次に異動願いを出しても使えないからたらい回しになっているだけだと、
>異動先から受けてもらえないなどのことはありますか?

需要とマッチすればほとんど関係ない。
異動は、確かに受け入れ側が承諾が必要な会社が多いですが
それだけで決まらないので。

脈絡があっても、たらい回しにされていると判断されますよ。
たらい回しの場合は、全然関係のないところに移動させるのは難しいため
逆に、ちゃんと中身をみてもらえるかも。


>また、転職しずらくなるなどはありますか

これは問題ない。
職歴の書き方による。
すべて正直に書く必要さえない。
A4、1枚にかける内容しかかけないのですから。

http://q.hatena.ne.jp/answer

id:nikodesu No.10

ニコ回答回数1025ベストアンサー獲得回数392012/03/13 10:11:22

ポイント91pt

営業→法務→研究職→経理
もし、期待されて移動したのならすごいですね。
完全なスペシャリストです。
将来の役員候補決定です。

しかし、それぞれの部署で上位20%に入れていないなら、
むっちゃ厳しいですね。

首にならないだけでラッキーでしょう。
しっかりとしがみつきましょう。

もちろん転職なんて考えてはだめです。
どんな雑用でも真剣に取り組み認められるのを待ちましょう。

http://members.tripod.com/sleeping_cat/

id:unknownmelodies No.11

unknownmelodies回答回数227ベストアンサー獲得回数42012/03/14 23:43:21

ポイント90pt

上の多くの方が仰るとおり、不利になることは殆どありません。転職の際もむしろ様々な部署をひととおり経験しましたとアピールできるはずです。

http://www.yahoo.co.jp/

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