飲食店の仕事を辞めたいのですが、人数足りなくて私が抜けると店がまわりません。何かのっぴきならない理由で、これなら仕方ないと言った感じの辞め方、言い訳はありませんか?


例えば、彼女に子供が出来たので今の給料じゃ無理ですなど。

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  • 登録:2012/05/08 03:40:37
  • 終了:2012/05/15 03:45:03

回答(3件)

id:taknt No.1

きゃづみぃ回答回数13539ベストアンサー獲得回数11982012/05/08 05:57:36

なぜやめたいのか本当のことを言えばいいですよ。

変にウソをつくと 返っておかしくなる場合がありますから。

給料が安いとか ほかにやりたい仕事ができたとか
忙しすぎるとか。


http://q.hatena.ne.jp/1336415987

id:hyoga_h No.2

hyoga_h回答回数23ベストアンサー獲得回数02012/05/08 10:25:11

「夢がある」と言う感じで本当にやりたい事を言うのはどうでしょう。
店の心配をしている中の苦渋の決断という感じです。

http://q.hatena.ne.jp/1336415987

id:sanome No.3

翅生丸回答回数202ベストアンサー獲得回数192012/05/08 11:21:51

次の仕事が内定しているなら、本当の理由とか、言い訳サイトで探して言う方がいいかも?
ただ辞めて次の仕事決めようと思っているなら、ハッキリ言って『甘い』ですね。
次の仕事決まらないよ。
まぁ、今の仕事なら、『今は辞められても困る』とか言われたなら、今の状態の改善を求める等やればいいと思います。
あくまでも、『次の仕事が内定している』のが条件です。

http://taishoku.kokuranet.com/
退職理由の雛型。

  • id:raqutaro
    そういう気持ちも判らなくもないけど、人員補充とかは経営者が考える事であって、貴方が悩む事ではないのでは、無いでしょうか?
    どんなきれいごとを言ったとしても、その仕事には結局穴が空く訳ですし。

    既に人員募集をしているにも関わらず増員されない場合があったとしても、貴方が気にかける所ではないかと思います。

    また、わざとギリギリの人数で運営して人件費を抑えて、利益を出そうとする経営者もいます。
    そんな場合、多分『貴方が辞める』という意思表示が無いと補充されないのでは、と思います。

    自分に解決出来ない事で悩む事は、自分を苦しめ、いずれ仕事にも影響が出てくると思います。
    『自分が仕事場で問題を起こしてしまう前に辞める』というのも一つの理由になるのではないでしょうか?

    質問からは脱線していますが、そういう考えも必要なのではないかと思います。

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