就職活動で、去年面接をすっぽかしてしまったところを再び受けることになりました。絶対すっぽかした理由を聞かれると思うのですが、何と答えるべきでしょうか。(一留4年の大学生です。就職活動は二年目です)

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2012/06/30 22:59:09
  • 終了:2012/07/07 23:00:04

回答(5件)

id:maya70828 No.1

楽1978回答回数1364ベストアンサー獲得回数1392012/06/30 23:55:08

ポイント20pt

似たような質問からいちいちすっぽかした人の名前を覚えていない面接官とちゃんと覚えているという面接官がいるようです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1085335640
個人的にはあなたにとって面接をすっぽかす程度の会社ならはじめから受けない方がいいのではないかと思います。
が、これでは回答になっていないので答えると、
「初めて面接を申し込んだ時は、貴社の魅力があまり感じられませんでしたが、よく思い返して貴社のことを調べていくうちに貴社のこんな魅力に引かれました。」
ですかね。

id:hilscher

それが第一志望なんですよ。相手が覚えている前提で正直に話したほうがいいかどうか・・・。

2012/07/01 11:50:48
id:hirohiro3

その会社は大きな会社なのでしょうから、人事部はちゃんと管理してるとおもいますよ...

2012/07/02 22:27:21
id:gm91 No.2

GM91回答回数1007ベストアンサー獲得回数882012/07/01 00:10:43

ポイント20pt

私だったら行きませんけど、今時そんなことも言ってられませんよね。
やむを得ない用事があった、ということにするしかないですね。
信用してくれるかはともかく、「すっぽかした」と抜け抜けと言うような人をわざわざ雇おうとは思いませんし。

エア親戚の誰かに死んでもらうとか、入院してもらうとか。

id:hilscher

文字通り頭からすっぽ抜けてしまっていたのです。ちょっと選考の日程が変わった形式で混乱してしまって・・・。一次面接が二回あるのを一回と勘違いして後の日に行かなかったのです。

2012/07/01 11:52:01
id:TeX No.3

おやまあ回答回数827ベストアンサー獲得回数912012/07/01 06:05:13

ポイント20pt

「骨折やねんざしてしまった」
「病気でいけなかった」
「入院していた」
ぐらいが一番ありえるので、いいのではないでしょうか。

上の回答者さんと同じ意見で、すっぽかしてしまうほどの会社だったら、あなたにとってはその程度の会社なので、受ける必要はないと思いますが。

id:hilscher

第一志望です(笑)当日謝罪の電話もできないほどの理由をでっちあげるか正直にはなすかどっちかではないかと思っています。入院等は病弱っぽくとられないでしょうか。電話くらいできそうですし。

2012/07/01 11:53:56
id:hirohiro3

病気でいけなかった = 診断書を出してと言われたら?
逆手をとるならば、自分から謝るか?

2012/07/02 22:28:29
id:kosuke0320 No.4

こうすけ回答回数6ベストアンサー獲得回数02012/07/02 19:54:53

ポイント20pt

「正直に申し上げると、昨年は面接日程を勘違いしてしまいました。
謝罪の電話やメールもしようかと思いましたが、恥ずかしながらその勇気もなく、今に至ってしまいました。誠に申し訳ありませんでした。
しかし、それでも御社に入社して○○に貢献したいという気持ちから、今年も応募させていただきました。その理由は・・・」

自分だったら↑といったことを話すと思います。
2年連続で第一志望にしているほどの熱意が伝われば、なんら問題なく採用してくれると思います。もし落ちたとすれば、それは縁がないのと実力不足です。実力をつけ、自分を落としたところを後悔させてやりましょう。

心から応援しています!

id:gm91

こういう言い方なら悪い印象は無いですね。

2012/07/04 00:58:03
id:tisei No.5

tisei回答回数247ベストアンサー獲得回数62012/07/03 09:58:42

ポイント20pt

人事部は貴方だけではなく何十人何百人見ているはずです。
去年の経歴を持っているわけがないと考えてしまうのは私だけでしょうか。
とりあえず、やる前から諦めるのは勿体無いと思います!
第一志望であるなら、頑張って☆

  • id:seble
    今どきのまともな企業なら面接スケジュールもpc管理で、面接ミスを防ぐと共に無断欠席もチェックされるでしょう。
    欠席でも正当な理由があれば認められますが(事後でも)、無断では問題です。子供だから仕方無いと見るか、社会人としての常識が無いと見るか、人材不足ならともかく、無理にそういう人を採用する意味は無いと思います。というより面接でも人件費を消費しますので、企業にとっては迷惑とも。
    いくら苦しくても行くだけ無駄だろうし、よほど正当な理由が無い限り行くべきではないように思います。
    ちなみに、病気と言えば診断書を要求されるでしょう。嘘を付くなら何も言わない方がマシです。何も言えないなら釈明できないのですから、面接に行けないでしょう?
    ある一部上場企業は、最終面接に残った人を興信所に調べさせますからね。被害妄想の強い会社はそこまでします。
  • id:hilscher
    >>sebleさん
    それが公務員試験なんですよ。数百人近い大量採用なんです。しかも倍率が二倍。公平な選考をということか学歴や新卒既卒かさえ提出書類に書いてないのです。率直に不注意を詫びてもやばいですかねぇ・・・。
  • id:standard_one
    >一次面接が二回あるのを一回と勘違いして後の日に行かなかったのです

    正直に話せばいいと思う
    ただ、これだけだと世間話なので前回の失敗を踏まえて今回はこういう風に気をつけましたというアピールは必要でしょう

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません