【公務員】

「公務員は30歳から!」
にしたら良いのではないかと思ってるのですが
いろいろ意見をお願いします。

意図としては公的資格の条件にあるような
「実務(この場合勤労)経験n年以上」と同じ感じなのですが
常識はずれの人に出会ったことは皆さんあると思うので・・・

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2012/10/07 18:32:10
  • 終了:2012/10/14 18:35:03

回答(15件)

id:suppadv No.1

suppadv回答回数3552ベストアンサー獲得回数2682012/10/07 19:18:25

ポイント8pt

常識はずれの人は、出来るだけ少ない方がありがたいので、その方法として色々と試すのは面白いですね。
「公務員は30歳から!」も試す価値はあると思います。

常識はずれになる原因としては、社会経験が少なく常識的な社会というものを知らない、採用されたらよほどのことがない限り止めさせられない、仕事の割りに高給なので(仕事の割りに低給と思える人も知っていますが、遙かにそうでない人が多い。私の知っている範囲が片寄っているということもあるかもしれませんので、そうでない方には謝っておきます。すみません。)経験を積んだり勉強してもっと良い職場へ移ろうという努力をしない、等々、色々な原因があると考えられます。一つずつでも原因となると思われることを減らしていくのはいいと思います。

id:degucho

回答ありがとうございます。
もちろんすばらしいかたも沢山いらっしゃいますが
クビになるリスクがない狭い世界で成長なしに年齢だけを
重ねた人も多く見かけたので・・・

例えば良く言われることですが就労経験がない先生が
本当の適正をわからず進路指導をするとか
裁判での量刑がおかしいとか
そういうことは減るのではないかと思っています。

あとは失業率が上がったら国の責任なので
年齢問わず公務員で雇用するとかして
能力の無い人と入れ替わる仕組みがあればいいなと思います。

2012/10/07 19:27:48
id:suka-to No.2

suka-to回答回数430ベストアンサー獲得回数52012/10/07 19:21:14

ポイント8pt

就職は早い方が良いと思います、なぜなら公務員も定年まで勤まるという保証がないので知人にも50代半ばで肩たたきにあっているので私は公務員ではありませんが

id:degucho

この質問の意図としては、色々仕事もしたけど
やはり自分は公務員が向いている(やりたい!)
という人が着任したほうが良いのではないか、ということです。
司法試験を目指すような人は就職しないまま年齢だけが上がることが
多いですよね。

2012/10/07 19:31:00
id:miharaseihyou No.3

miharaseihyou回答回数4505ベストアンサー獲得回数5612012/10/07 21:46:05

ポイント7pt

職種によっては年齢制限するのも良いと思います。
中には体力勝負そのものの職種もある。
作業内容を自分で組み立てる必要があるかもしれない職種では年齢制限が適当でしょう。
 
若い感覚とか必要な部署もあることはある。
適材適所が必要でしょうね。
内部移動を民間並みにもっと頻繁にやると良さそう。
いずれにしても年功序列を廃止しないと本末転倒ですが。
いっそ部署によっては単年度の請負契約にして業績不振が三年も続けば契約打ち切りとかにすれば良さそうな。

id:degucho

回答ありがとうございます。
自分が30を過ぎたあたりでようやく世の中のしくみが
見えてきたこともあってどちらかというと
若すぎて自分の仕事の意味とかわからないことが
あるんじゃないかなと思ったのも質問をしたきっかけです。

業績については、民間で出来ないことをやるのも公務なので
評価が難しいところかと思います。生活保護を担当する部署は
ひたすら門前払いをすればいいのか、交通課は危険な交差点で
注意を促すよりは陰に隠れて切符を切った方がいいのか

2012/10/07 21:53:06
id:miharaseihyou No.4

miharaseihyou回答回数4505ベストアンサー獲得回数5612012/10/07 22:36:23

申し訳ない。
他の質問と間違えて投稿してしまったようです。

id:kou-tarou No.5

koutarou回答回数654ベストアンサー獲得回数812012/10/07 22:39:49

ポイント7pt

>「公務員は30歳から」意見!
結論から言うと、年齢設定をすること自体に反対です。
私は20、30、40、50歳…、何歳でも、国家にとって本当に有益な人材は、登用すべきだと思います。

30歳になったからといって、実力が具わっているとは限りません。
年齢制限、採用の方法に問題があると思います。

例えば、人材紹介制度、スカウト制度、ヘッドハンティングなどがあってもいいと思います。

id:degucho

回答ありがとうございます。
趣旨としては、許認可を行ったりルールを作ったり運用する側が
適用される側のことをあまり知らないのではないか、赤字になったら
おまんまの食い上げになる感覚が分からないのではないか、というところです。
公務員になる前に別の仕事を体験してほしいというだけなのでそういう意味では
年齢は重要でなかったかもしれません。

公務員試験の上限30は撤廃してもいいと思っています。
能力の判定方法が難しいのですが...

2012/10/07 22:50:51
id:kou-tarou

>公務員になる前に別の仕事を体験してほしい。
僕もそう思います。
「TVとかでさ~、不況不況っていってるけど、そんなに不況なの・・・。」公務員の知人が言っていたことがありました。

2012/10/08 10:13:15
id:unknownmelodies No.6

unknownmelodies回答回数227ベストアンサー獲得回数42012/10/08 00:46:17

ポイント7pt

確かに、仰ること分かります。
民間企業勤務経験3年以上で、かつ30歳以上であることが応募条件になれば、
仕方なくブラック企業に就職した方にも、
後から「公務員への適性」に気付いた方にもチャンスが広がりますね。

大企業も「30歳から採用」を始めてみて欲しいです。

id:degucho

回答ありがとうございます。
もちろん逆もしかりで、公務員から民間なども適正からいって
もっとあっていいと思います。

2012/10/08 01:31:44
id:taroe No.7

taroe回答回数1099ベストアンサー獲得回数1322012/10/08 01:23:36

ポイント7pt

>「公務員は30歳から!」
>にしたら良いのではないかと思ってるのですが
>いろいろ意見をお願いします。

人件費がかさみます。

・実務経験と常識のあるなさは別
・民間で30歳まで過ごして、公務員になるという人は
 どういう動機づけが必要かってことです


>常識はずれの人に出会ったことは皆さんあると思うので・・・

公務員の経験者採用枠とかは質問文にあるような感じですが、
経験者枠で入った人が、常識あるとかいう風でもないですよ。


勘違いした大企業で働く人は
常識はずれな人が多いので
原因が経験でなくて、土壌にあるのなら
あまり意味はない。

id:degucho

回答ありがとうございます。
別とは言えど無関係ではなくて相関関係はあるのではないかと考えます。
(採用時に有能な人材を採れる確率からいって学歴を判断基準にするのと同じです)

動機付けですが、職業に対する明確な意志を持って
転職してくることを期待したいです。
30になれば自分がこの職業(職場)を続けていたら
今後どうなるか概ね判断がつくころだと思います。
そこであえて公務員を選択するという判断が欲しい。

2012/10/08 01:49:29
id:tea_cup No.8

tea_cup回答回数1013ベストアンサー獲得回数1802012/10/08 01:41:33

ポイント7pt

若いうちに現業系を体験して、公共心をはぐくむのが良いと思います。清掃局などの現業系の仕事は、18歳から20歳までの国民全員への義務労働としておけば、非常識なゴミ出しが減るのでは。

id:degucho

回答ありがとうございます。
そうですね。最近の日本はいろいろな分野で
「自分さえよければ他人はどうでもいい。個人の利益の最大化が重要」
という感性がはびこっている気がします。

2012/10/08 01:53:19
id:Rytandrezone No.9

Rytandrezone回答回数1073ベストアンサー獲得回数472012/10/08 19:39:02

ポイント7pt

民間のように、部門によっては、非正規雇用を増やし、年功序列制度を廃止すれば、問題ないのでは???
離職率が民間よりも低いので、新卒採用の阻害にもなってると思いますし。
あとこれは民間にも言えることですが、緊急を要する仕事は人が不足しがちで、給料が低い。
こんなこと書くと、公務員の方から大反発を喰らいそうですけど。
今の制度をばっさり打破するには、30歳からというのも面白いかもしれませんね。

id:degucho

回答ありがとうございます。
公務員に限らず雇用の流動性が低いのがよくないと思っています。
もっと官民が行き来してもいい。
年功序列は問題ですね。ただ能力の評価が難しいところですが。
女性のかただと産休で5年休んでいた同期が
同じ期間ずっと働いていた人と同じ昇進をしたりするそうです。

2012/10/08 20:28:08
id:tibitora No.10

tibitora回答回数3037ベストアンサー獲得回数2022012/10/09 10:08:45

ポイント7pt

年齢で分けてしまうより、適正診断みたいな形のほうが公平かなと思います。

たとえば子供を預かる学校の教員さんや児童相談所の職員さんなど児童福祉にかかわる人たちには社会性があって、他人・・・特に自分より力や立場が弱い相手の事も思いやる心をもっていてもらえると嬉しいです。
(ただ、忙しくて自分の生活もままならなくなると誰しも心に余裕がなくなっていってしまう事もありますので、労働環境の改善も必要だと思います)

id:degucho

回答ありがとうございます。
現在公務員になるには適正診断のようなものはないのでしょうか?
社会性や思いやる心は試験ではかるのが難しいので
他の業種をこなせた、ということで担保をしようという発想です。
教員の場合、学校を卒業してまた学校に入るということで
学校から一歩も外に出たことが無い人が教員以外になることが
ほとんどの学生を指導することに疑問を感じています。
現在は適正なしの場合にもなかなかクビにならないですよね。

2012/10/09 13:08:06
id:amai_melon No.11

amai_melon回答回数2011ベストアンサー獲得回数472012/10/09 21:50:54

ポイント7pt

消防士、警察官、体育教師などなど、
若くなければ技術が磨けない職種もあるでしょうから、
はやい年齢から公務員として採用するのがいいと思います。

id:degucho

回答ありがとうございます。
あげて頂いたものでいいますと消防士以外は
30以降から始めても仕事の内容(技術)的には
問題ない気がするのすがどうでしょうか?
それに消防士は29歳まで資格がありますよね。
身体能力が必要な職業はスポーツ選手の
セカンドライフとしてあってもいいかと思います
他の職業を経験している点を重視したいです。

2012/10/09 22:00:31
id:watercooler No.12

井戸端さん回答回数289ベストアンサー獲得回数512012/10/13 08:43:04

ポイント7pt

あら素敵!
知事や参議院議員が30歳以上だから、ちょうどいいかもしれないわね。

国会関連ニュースなんか見てるとあきらかに常識外れな人も多いから、
公務に関わる人は50歳定年とかにして欲しいかもしれないわ。

失礼だけど60代70代の人は明日死んでしまうかもしれないもの・・・。

下を制限するなら上も制限しないとね!
収入も立場も保証されてんだし、いろいろ制限されて当たり前だと思うわ。

ほんとに人のために働きたいなら覚悟して欲しいわぁ。
そんな人たちの言うことなら素直に聞こうと思うもの・・・聖職だって思いたいもの・・・。

id:degucho

回答ありがとうございます。
任期途中で老衰で引退されるかたがたまにいらっしゃって
「だったら最初から引き受けないでよ!」
と萎えることがあります。
未来のことを考える人になってほしいですね。
選ぶ側も自分の老後じゃなくて将来の若者のことを考えて選びたいですね

2012/10/13 10:31:10
id:lopco No.13

lopco回答回数68ベストアンサー獲得回数12012/10/13 23:24:28

ポイント7pt

現実的に出来そうなのは、経験者採用枠の拡大ぐらい?

30からにしたとて、それまで何してたの?ってなりそう。。。

id:degucho

回答ありがとうございます。
趣旨としては、経験者のみといったところでしょうか
監督する側になることが多々有ると思いますがその仕事をした
(産業などに関わった)こともないのに
ルールを作ったりするのはいかがなものかということです。
知財関連の判決などもそうですが。
30ならまだ産業側で偉くないから悪いこともできない???

2012/10/14 00:05:05
id:nikodesu No.14

ニコ回答回数1025ベストアンサー獲得回数392012/10/14 15:52:34

ポイント7pt

この意見いいと思いますよ。

公務員なんてどうせ2年ごとに移動するんだから
専門知識なんていらないもん。

それに、世の中知らないでみんなのためになんて考えられるわけがない。

世の中の仕事は30ぐらいでシャッフルしてやり直しもいいと思う。

逆に考えれば公務員の定年を50歳にするものいいと思う。
どうせ天下りするんだから、本当に技術や知識をもっているんなら
新しい仕事できるでしょうって思ってします。

世の中もっと刺激がほしいですね!!

id:degucho

回答ありがとうございます。
問題なく回ってるところに2年の間に実績を作らないといけないから
よくわからない新ルールを作ったりするんですよね。

専門知識と言えば国会議員が色々な分野の大臣をするのも不思議です。
最高に専門知識が要りそうな気がするのですが・・・

定年に関しては、年金制度が破綻しているいま
官民問わず能力のある人は働けるだけ
働けばいいと個人的には思っていますが
2年ごとにトップが入れ替わる組織の着任の挨拶で
「来年定年なんでぶっちゃけやる気無いんですけど
問題なく過ごせるようお願いします」
と言うのを聞いたことあります・・・

2012/10/14 17:58:41
id:maya70828 No.15

楽1978回答回数1364ベストアンサー獲得回数1392012/10/14 17:34:10

ポイント7pt

30歳からにしなくても一部体力を使う公務員以外は、就業経験があれば入れるとした方がいいと思います。年齢を上に設定するとそれだけ一人前に仕事ができる時間が少なくなってしまうので。就業経験があるからといって常識があると限りませんが、就業経験をしていることで、根本的な事から教える手間が省けると思います。

id:degucho

回答ありがとうございます。
そうですね。最低自分の担当ジャンルについての知識は
持っていて欲しいですね。
当方はIT系ですが、ソフトウェア導入時に
「ライセンス?それコピーできるんでしょ?」
と情報担当部署のかなり偉い人から言われて萎えました・・・

2012/10/14 18:04:55

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