役職名のつけ方についてアイデアをください。


こんな仕事です。
・ひとつのチームをとりまとめて、上位者とやり取りする
・メンバーの進捗をみたり、悩んでることを把握する

中間管理職なのでリーダーとかマネージャーという感じになるんですが、ただ、その人の専門スキル自体はメンバーよりも少なく、年齢も下であることが多いです。つまり、偉くない「マネージャー(野球部的な意味で)」です。

参考(良記事)
http://mojix.org/2005/08/05/194441

ただ、名刺に「偉くないマネージャー」「野球部的な意味でのマネージャー」と書くわけにはいかないわけです。

役職名つけるとしたらなんでしょう?

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2012/10/25 08:00:55
  • 終了:2012/11/01 08:05:03

回答(12件)

id:a-kuma3 No.1

a-kuma3回答回数4596ベストアンサー獲得回数19352012/10/25 08:57:55

ポイント10pt

「進行役」

誰にでも、やってる内容が伝わりそう。
「なにか、カッコ良さが足りない」と思うのであれば、英語表記のファシリテーター(facilitator)で。
英語が堪能な方には、するっと伝わるし、なんかカッコ良さげな響き。
マネージャーは偉くなきゃヤダ、と思ってる人には、語感でごまかせそうな感じがする :-)

他4件のコメントを見る
id:freewriter

よくわかります。まあ今回については、管理される側の人に落ち度があるわけではなく、純粋に役割分担の話ではあります。ありがとうございます。

2012/10/25 21:27:28
id:a-kuma3

あ、すみません。与太話として、聞き流してくださいまし。
名刺に「お母さん」って書けませんし。

2012/10/25 21:53:54
id:kou-tarou No.2

koutarou回答回数654ベストアンサー獲得回数812012/10/25 09:27:51

ポイント9pt

そういえば、偽装管理職、名前だけ管理職、名ばかり管理職など。待遇面で問題になったこともありましたね。

「偉くないマネージャー」です。という雰囲気を漂わせた役職名というのは、けっこう難しいものですね。

グループケア・マネージャーは、どうでしょうか。福祉系の企業でなければ、ケアマネジャーと誤解されることはないのではと思います。

ただ、見せかけ的な役職名は、個人的には、ちょっときまりが悪いというか、気恥ずかしいような感じがしますね。

id:freewriter

「ケア」の語感はいいですね。ありがとうございます。

2012/10/25 13:51:55
id:nepia11 No.3

nepia11回答回数304ベストアンサー獲得回数532012/10/25 09:45:23

ポイント9pt

マネージャーの補佐、という意味で「サブマネージャー」
もしくはそのようなポジションを「マネージャー」にして、
元のマネージャーのを「シニアマネージャー」や「統括マネージャー」として
一段上げる、という方法もありだと思います。

id:freewriter

ありがとうございます。うーん、マネージャーとは言いたくないんですよね。

2012/10/25 13:50:14
id:taknt No.4

きゃづみぃ回答回数13539ベストアンサー獲得回数11982012/10/25 12:28:13

内容的には、マネージャーの仕事なのでマネージャーでいいと思います。
問題は、スキルもない人間にそれをやらせることです。
何もできない人間がチームをまとめたり上役と交渉できたりするのでしょうか。
それともただの使いぱしりということでしょうか?

他2件のコメントを見る
id:taknt

マネージャがえらいなんて誰が言った? みたいなことが書いてある。

2012/10/25 20:30:59
id:taknt

せっかくだから メイドとか執事とかにするとか(w

2012/10/25 21:28:52
id:ShinRai No.5

ShinRai回答回数488ベストアンサー獲得回数212012/10/25 14:44:49

ポイント9pt

管理(マネージ)ではなく、調整役(コーディネータ)というのはいかがでしょう。

雑用もやるというのなら、綜合役、統合役(インテグレータ)というのは。

id:freewriter

おお、調整役、コーディネータ-。いいですね。気に入りました。ありがとうございます!

2012/10/25 15:42:20
id:kseikaku No.6

kseikaku回答回数48ベストアンサー獲得回数162012/10/25 15:36:00

ポイント9pt

アドミニストレータとかはどうでしょうか。システム管理者みたいに聞こえるかもしれませんが。

普通のビジネスをしている会社でも、とりまとめ役を「プロデューサー」と呼んでいるなんて例も聞いた気がします。

id:freewriter

確かに、プロジェクトチームの事務局的な人を、「アドミ」って言ったりしますね。
プロデューサは「プロデュースする」という表現がセットなので、妥当かどうかは状況次第ですね。

良い感じになってきました!

2012/10/25 15:44:11
id:freewriter

補足:気に入っている案
 進行役、世話役、調整役、コーディネータ、アドミ、ディレクター

id:TAK_TAK No.7

tak回答回数1002ベストアンサー獲得回数852012/10/25 18:49:08

ポイント9pt

英語圏では、管理職に対して
Senior Controller
という名称が使われることもあります。


Manageでも、adminでもないならば、あとは、
director とか、です。

id:freewriter

たしかに、ディレクターがダントツ一番一般的かもですねww ありがとうございます。

2012/10/25 19:22:21
id:maya70828 No.8

楽1978回答回数1364ベストアンサー獲得回数1392012/10/25 19:53:14

ポイント9pt

シンプルではチームをまとめて計画的に事を運ばせる「プランナー」でいいと思います。
それ以外でしたらチームの空気を読んでうまく調整させる「エアーコンディショナー」通称「エアコン」とかチームのメンバーに入って衝突させないようにする「エアークッション」とかハンバーガーの具のように間に入ってうまく味を整える「バーガーピクルス」とかの変わり種はどうでしょう。

id:suka-to No.9

suka-to回答回数430ベストアンサー獲得回数52012/10/25 20:01:52

ポイント9pt

語長、久実長はどうですか?

id:drakiti63 No.10

なごやん63回答回数417ベストアンサー獲得回数382012/10/25 23:10:18

ポイント9pt

「応援部」では

id:kumonoyouni No.11

kumonoyouni回答回数612ベストアンサー獲得回数1312012/10/26 18:24:02

ポイント9pt

takntさんおっしゃるように、任されている仕事は「マネージャー」だと思いますが、呼び方に抵抗あるのでしたら、○○代理とか、○○補佐でもいい気がします。

個人的には、そもそも管理職は技術スペシャリストである必要はないし(技術も持っているに越したことはありませんが)、年齢の上下を気にする時代でもないと思います。
(要は適材適所に配置されているのかが重要なんじゃないかと)

また、役職名つけることに悩むくらいの担当者なら、役職つけないほうがマシとも言えます。というのも、社内的にも対外的にも『この役職はこんなもんでいいのか・・・』と思われる方が不健全だと思うからです。

ご参考になれば幸いです。

id:kumonoyouni

補足すると、政治の世界でもそうですが、『なんでこの人がこのポスト?』と思う人がいますよね。先日も辞任に追い込まれた法務大臣がいましたが、首相は任命責任を問われます。

同様に会社でも、昇格辞令を出す上司には任命責任というものがあるはずです。期待値だけで実績を伴わない人を役職につけると、周囲に悪影響及ぼすし、それは本人のためにもマイナスになるでしょう。

というわけで、経験を積ませるために仕事を任せるのはよいですが、一定期間役職に見合った実績をあげて、周囲に認められてから役職につけてあげるのがいいのではないかと私は思います。

ご参考まで。

2012/10/26 23:38:13
id:cutisei No.12

きてぃちゃんちー回答回数20ベストアンサー獲得回数02012/10/31 09:55:43

ポイント9pt

グループ(部門)を統括する(部長クラス(仕切るだけ))のマネージャーとしてはグループマネージャー
技術的にチームを統制していくマネージャーはマネージャ
という形です。

  • id:taknt
    最近はなんでもかんでも役職つけて手当を出すんでしょうかねぇ。

    って 手当てなし 役職!?

    っていうか 役職!?

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