社員を会社都合で解雇する場合、予告手当を払わなければならないなど、いくつかの労働法に基づく規定があると思いますが、それについて記述したサイトを知りたいです

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  • 登録:2013/01/28 09:30:45
  • 終了:2013/02/04 09:35:04

回答(2件)

id:seble No.1

seble回答回数4675ベストアンサー獲得回数6162013/01/28 11:03:56

原則論はこれ。従来は判例。
http://law.e-gov.go.jp/announce/H19HO128.html

分かりやすいし、政府のサイトだけに会社への説得力があるかと。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/03_taishoku/index.htm

id:papavolvol No.2

papavolvol回答回数1073ベストアンサー獲得回数1982013/01/29 19:52:55

会社都合退職は、合法的に解雇できないときに代わりに使用される方法です。

  • 就業規則で定められた退職金や退職条件を全て満たすこと。
  • 会社都合退職の日の30日前までに通知すること。または30日分以上の賃金を予告手当として支給すること。
  • 会社都合を説明して理解を得る努力をすること。

などです。
http://good-job.sakuraweb.com/kaiko/kaiko1.html
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20120323/p1

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