【長期休職したときの福利厚生は?】

仮に、一般的な大企業で、病気による休職を数年した場合、
社会保険は事業主負担されるものなのでしょうか?
その他の福利厚生は利用できるのでしょうか?

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2013/02/03 00:56:46
  • 終了:2013/02/03 23:46:47

その他の回答(1件)

id:oil999 No.2

oil999回答回数1728ベストアンサー獲得回数3202013/02/03 08:37:26

ポイント80pt

通常通り、事業主と雇用者で折半して支払います。

休職期間中で無給であっても、会社負担及び本人負担共に社会保険料の負担額は変わりません。休職前と同額の保険料を徴収する必要があります。
http://www.kawaguchi-sr.com/kawaraban/50_03.html


その他の福利厚生については、会社または健保組合の規定によります。

  • id:seble
    通常は傷病手当金が出ますのでそこからまかない、1年半で切れたところで自動的に退職。
    1年半以上の休職が認められる事はあまりないと思います。
    福利厚生がよほど充実した会社か公務員だけかと。
    法定外の福利厚生はまちまちと思いますが、通常の保養施設などは使えるところも多いと思います、たぶん。

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