[パート・40(44)時間労働/週]うちは個人事業主でパートを雇っています。そのパートタイマーとは、週に24時間労働してもらうことで契約しています。ところが、日によっては予定よりも終業が遅くなったり、出勤も予定よりも早めに来てもらうこともありそうです。

結果的にある週は28時間働いてもらったことになるとします。この予定外の4時間分は残業手当を支払わなくてはならないのでしょうか。あるいは、40または44時間/週を超過していないので、4時間分も単なる時給で支払えば済むだけの話でしょうか?
もちろん、そのパートさんとの合意…労使協定が交わされている場合です。

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  • 1人3回まで
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  • 登録:2013/07/01 23:05:39
  • 終了:2013/07/07 12:39:08

ベストアンサー

id:dawakaki No.1

だわかき回答回数797ベストアンサー獲得回数1222013/07/01 23:24:25

ポイント100pt

パート契約によります。
とくに契約にうたっていないなら、週40時間以下までは残業手当を出す法的根拠はありません。

id:DENT

ありがとうございます。
つまり、契約書には「基本的に週24時間労働」と書かれていても、敢えて「それを超える時間の労働には残業手当が発生する」などと書いていなければ、24時間をオーバーした分の時間外労働(?)も規定の時給で支払えばよいだけの話・・・ということですね。

2013/07/02 01:07:34
id:dawakaki

おっしゃるとおりです。

2013/07/02 11:57:05
  • id:miharaseihyou
    パートタイマーで、あまりサービス残業が多いと労働基準監督署からお呼びが掛かるケースもあるので、ほどほどにした方が無難です。

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