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雇用保険料の算出元に交通費が含まれるのは変じゃないですか?

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  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2013/08/26 00:08:49
  • 終了:2013/09/02 00:10:05

回答(2件)

匿名回答1号 No.1

匿名回答1号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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2013/08/26 00:29:38

給与明細で給与と交通費に分かれていれば算入はおかしいです

給与(交通費込)では給与なので算入します

匿名質問者

雇用保険料の算出の仕方は 知ってますか?

2013/08/26 00:39:00
匿名回答1号

あっ!

かんちがいです

忘れてください

2013/08/26 02:55:53
匿名回答2号 No.2

匿名回答2号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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2013/08/26 08:32:54

支給額の内訳には関係ありません。
あくまでも支給額に対しての算定で問題無いと考えます。

交通費の支給は雇用者それぞれの考えで行っていることですからね。

匿名質問者

交通費は経費ですからね。それを ま、面倒だからといって給与と一緒に支払う側もどうかとは思いますが。

2013/08/26 08:52:43
匿名回答2号

定期代と思っていました。
失礼。

当然、給与と交通費が一緒などとは考えも及びませんでしたよ。
そもそも、一緒に支払うことがおかしいですね。
交通費は会社の経費であり、雇用保険の算定に入れるものではありません。
間違っています。

2013/08/26 12:57:03
  • 匿名回答3号
    匿名回答3号 2013/08/26 18:04:55
    仕事でどこかへ出向いた際の交通費のことでしょうか?
    そうであれば、それは旅費交通費(会社の経費)ですから、雇用保険の対象にしているのは問題です。
    一般の給与ソフトなどで、通勤手当の欄に入れてしまえば非課税限度額を超えて所得税もかかってくる可能性もあります。
    立替金のように全く課税されないように処理してもらうか、現金でもらった方が良いでしょう。

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