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パワハラの程度とは?


パワハラとは、どういう状態であれば訴訟を起こして勝訴できるのでしょうか?
1.正社員やバイト、パートなどの区別はないのでしょうか?
2.指導者の指導が悪い場合も、訴えれるのでしょうか?
3.ある会社に勤めたことにより、うつ病などになった場合も訴えれるのでしょうか?

よろしくお願い致します。

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2013/10/21 09:13:46
  • 終了:2013/10/28 09:15:03

回答(2件)

匿名回答1号 No.1

匿名回答1号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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2013/10/21 09:43:46

1 そうです。関係ありません。
2 指導者とは?加害者を指導する立場の人間ですか?会社の責任者というような立場であれば管理責任を問う事ができます。
3 可能です。逆にうつ病など明確な被害が無いと勝訴は難しいです。
勝訴できるかどうかの要因は、
被害が発生している事。
加害行為(被害との因果関係)が明確である事。
それらをどこまで立証できるかにかかっています。

他1件のコメントを見る
匿名質問者

コメント、ありがとうございます。

指導が悪くて、指導者のパワハラではないかということなんです。
教えてもらってないことをなんでやってないのと言ってきたり、前に教えた事と違う事を当たり前のように言ってきたり、指導に一貫性や確実性に欠け、被害者が間違えると、高圧的な態度で怒るというような状況です。

2013/10/21 10:37:10
匿名質問者

コメント、ありがとうございます。

ですよね…やはり、録音ですか…ありがとうございます。
もう一度、状況を整理して色々考えてみます。
ありがとうございました。

2013/10/21 13:06:07
匿名回答2号 No.2

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2013/10/21 10:45:54

パワハラ以前にその指導者の上司を探して、その指導者が教えていない事をなぜやってないとか言うと、訴えると良いでしょう。
そのような人間は明らかに指導者として不適格なので、替えられるでしょう。
むかつくならば殴るとかして問題を大きくして、原因は教えもせずにやれとか怒る指導者にあると、言いまくれば良いでしょう。
その後、指導者は大人しくなるでしょう。

匿名質問者

返答ありがとうございます。

指導者の上司にも、指導者の件はお伝えしたのですが・・・次に発生したときに証拠を押さえてみたいな回答でした。
指導者は上司に対しては、かなりゴマすってるらしいです。

2013/10/21 10:52:44
匿名回答2号

さらにその上の上司にも訴えると良いでしょう。
業務を教える事が出来ない人間が指導者として居つづけるのは、明らかに会社の不利益になります。
そのような者を指導者としてやらせる上司にも問題があるので、その上に言うべきでしょう。
それでも駄目ならば、同じように指導を受けている人が居たら連携してリコール運動をすると良いでしょう。
あるいは退職届を持っていって訴えるとか、会社と言う小さな村社会では、問題をなるべく大きくした方が、上の目に付き易く、叉後々うるさい奴だからと文句をつけられることもすくなくなります。
あまりやりすぎるとそのまま首になりますが、適当な所で妥協して、後々有能な社員になればむしろ武勇伝として一目置かれる存在になります。
元やくざとか、暴走族という経歴の持ち主が社会で成功するようなものです。

2013/10/21 18:55:10
  • 匿名回答1号
    匿名回答1号 2013/10/21 10:19:54
    被害者を指導?
    加害している訳ではないのだから責任は無いでしょ。
    加害者を指導する立場なら別ですが。
    指導が悪くて被害者がドジを踏んで、それを理由に別の人がパワハラする、というような間接的な事であれば、当然、指導者に責任はありません。指導者が意図的に被害者がドジを踏むように指導しているとかまでなら別ですが。
    いずれにしろ、詳細を書けないのであれば答えも出ません。弁護士にでも相談した方が早いです。
  • 匿名回答1号
    匿名回答1号 2013/10/21 11:07:35
    やっとタイトルの説明がはっきりしてきましたね。
    要するにそういう事であれば加害があるかどうかでしょう。程度が、という問題です。
    間違った指導をする事がパワーハラスメント、地位を利したいじめと言えるでしょうか?
    もちろん、それが悪意でもってわざと間違いを教えて、という事であれば別ですが、故意でなければいじめではないですよね?単に指導者の能力の問題で。
    もちろん受け手の能力の問題も。
    1を教えて10できる人と1教えたら1しかできない人と5まではできる人、色々いると思います。基礎となる学力や社会常識、経験などなど千差万別ですし。
    ただ、それに加えて高圧的態度となってくると徐々に違法性が出てきます。
    そこが程度次第です。
    思わずしょんべんちびっちゃうような怒鳴り付け方で、それも頻繁に、という事にでもなればいじめとも取れるでしょうけど、誰だって失敗すれば怒鳴られる、叱咤激励は当然とされます。どこで線を引くかが微妙な問題になります。
    最低でも録音ぐらいは欲しいと思います。

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