仕事の面接のとき、早期に転職などを繰り返した、中退歴がある、学歴が低いなどの履歴書に瑕疵がある場合どのように履歴書をフォローしていけばいいでしょうか?

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2013/10/26 16:47:54
  • 終了:2013/11/02 16:50:04

回答(6件)

id:tea_cup No.1

tea_cup回答回数1000ベストアンサー獲得回数1752013/10/26 23:50:54

ポイント17pt

「どうしてそうなったと思っているか」と「同じ状況になったら今度はどうしようと思っているか」を小論文として添付してはいかがでしょう?

なお、学歴が低いを瑕疵というのはどうかと。

id:kmeira57

瑕疵という表現は失礼しました。

2013/10/29 09:32:43
id:Kaoru_A No.2

朝霞(あさか)回答回数1362ベストアンサー獲得回数2892013/10/27 03:21:55

ポイント17pt

 自分が社会人だった時は、短期の契約社員か派遣だったので、3ヶ月~半年の契約が多かったですね。「短期契約だったので」と言っておけば良いかと思います。

 学校の件については「家庭の事情なので」とだけ告げて、あとは面接担当の方がそれをどう判断するか、それこそ「運を天に任せる」しかないかと。

 それよりも、面接時に時間を守り、挨拶をきちんとし、礼儀正しく、ハキハキと返事をする等、面接官に良い心証を残すことが大事だと思います。

id:jpops No.3

jpops回答回数405ベストアンサー獲得回数252013/10/28 00:28:09

ポイント17pt

入社とか入学したところだけ書く
退社とか退学とか、中退とかのところは書かない!


これでも立派な履歴書になります。
それなりの都合で退社とか中退しているのだから、そこは想像してくれ!って訳です。


この書き方で失礼でもないです
通用しない書き方では決してありません。


誰にも言いたくない事情はあるもの・・
オトナになりましょう、大人に。

id:kou-tarou No.4

koutarou回答回数654ベストアンサー獲得回数812013/10/28 11:39:43

ポイント17pt

履歴書は、「見る書類」と言われています。
見られるポイントは、3点です。
(1)写真
(2)年齢
(3)志望動機

圧倒的に重要なのが、「読む書類」と言われる「職務経歴書」です。
学歴、転職歴などの問題は、「職務経歴書」でフォローするのがベストだと思います。

また、面接まで通過したときのために、面接問答集を作成することをお勧めします。
キャリアカウンセラー(CDA)に、相談するというのもいいかもしれません。

id:nikodesu No.5

ニコ回答回数1025ベストアンサー獲得回数392013/11/02 11:50:41

ポイント16pt

履歴書はさらっと、かっこよく

職務経歴書は経年式ではなく、
読み込んでもらえるような書面で作成すれば、履歴書なんて書類選考のときの条件にしかなりませんよ。

これだけ状況厳しければ、まずは即戦力かどうかの判断だけでしょう。
それをうまく書きましょう。

id:emulated No.6

EMURATED回答回数160ベストアンサー獲得回数62013/11/02 13:24:57

ポイント16pt

面接時に中退であることを指摘された場合。 | 履歴書のQ&A【OKWave】
中退とかで何か言われた時は正直に言った方がいいです。
嘘だけは書いたり言ったりはしないようにしてください。

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません