匿名質問者

就職・転職

▽法律で、人を雇ったら必ず履歴書を取る事になっていると昔、何かで学びましたが、本当ですか？具体的に何という法律ですか？ご存知の方、教えて下さい。ご回答宜しくお願い致します。

回答の条件

1人5回まで
13歳以上

登録：2014/04/27 10:44:59
終了：2014/05/02 09:23:07

No.2

匿名回答2号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
「匿名質問」では、ユーザー名を公開せずに匿名の質問ができます。
詳しくはこちら2014/04/27 12:30:16

労働基準法第百七条に以下の定めがあります。

（労働者名簿）
第百七条　使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く。）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。

No.1

匿名回答1号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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詳しくはこちら2014/04/27 10:57:30

そんな法律ありません。
ごくごくごく一部の職種で、過去の経歴証明が必要な場合があるかもしれませんが。

No.2

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労働基準法第百七条に以下の定めがあります。

（労働者名簿）
第百七条　使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く。）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。

No.3

匿名回答3号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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詳しくはこちら2014/04/27 13:46:18

　履歴書という形態について言えば、取る取らないは採用側の自由です。
　履歴書を取っておけば、

経歴詐称などで著しい被害を受けたときに、有印の私文書を偽造・変造すれば同１５９条１項及び２項の有印私文書偽造罪・有印私文書変造罪がそれぞれ成立しますし、無印の私文書でも、偽造・変造すれば同条３項の無印私文書偽造罪が成立します。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/201315.html

　一種の保険ですね。

　匿名回答者2号さんの上げている労働者名簿の基礎資料として有用な点も大きいですね。

引用文の「同１５９条」とは「刑法１５９条」のことです。わかりにくくて、ごめんなさい。

2014/04/27 14:04:42

匿名回答4号 2014/05/02 18:25:38

労働基準法第百七条の履歴は、採用履歴であり、従業員個々人の履歴書のことではない。

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... 1号の自信がどこから来るのか、何の為に回答しているのか知りたい。 - 人力検索 - はてなハイク 2014-04-27 20:09:53

http://q.hatena.ne.jp/1398563099 1号の自信がどこから来るのか、何の為に回答しているのか知りたい。

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

ともだちから選択
リクエスト送信済

回答リクエストを送信したユーザーはいません

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