扨て、このような上手い手が使えればよいのですが、かりに産業医を雇う場合、どういう方法がありますか。どこで募集すればよいでしょう。また、正社員にするのがふつうなのでしょうか、そうすると将来の解雇がむつかしそうであり(従業員数が減った場合、必要ないですから、解雇したいですね。産業医は給与が異常に高そうですし。)、できることならば、期間雇用や、派遣という対応があれば、好都合なのですが。
産業医は医師免許を持っている、れっきとした医師みたいですよ。
http://www.zsisz.or.jp/insurance/naruniwa.html
> 産業医となるための要件としては、医師であることに加え、
医師不足が叫ばれている今日、企業で医師を雇えるわけがありません。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/080123-1a.pdf
http://toyokeizai.net/articles/-/50048
・研修を受けるなどして産業医として登録する
・契約した企業に、月一ペースで出向く
医師側としてはこれだけでいいようですね。
> ビルを借りて
はたぶんオフィスの賃貸料の方が高くつくんじゃないかと思いますけれども。
有難うございます。
2015/01/25 21:06:56「契約」が良さそうですね。
年配のお医者さんや、開業医(駆け出しの開業医)に、手頃なアルバイト感覚でやってもらえばよさそうですね。なにか事件が起きると、責任が重いのかどうか、そこが問題だと思いました(就任を、尻込みされるとまずいので)。
「産業医 アルバイト」で検索すると雇用情報しか拾えませんね。
2015/01/26 14:47:05「産業医 斡旋」で検索するといろいろ見つかりそうです。
検索結果から一部抽出
http://www6.plala.or.jp/manbow/faq/
http://www.medical-tt.co.jp/faq/index.html
http://doctor-trust.co.jp/sangyoui/cost.html