求人票に書かれてる雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)6ヶ月の数字が気になります。


最近、病院給食の食器洗いのアルバイトをしていますが、求人票を見た時、
「雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)6ヶ月契約更新の可能性の有無:あり(原則更新)」
と、書いてありました。

これは、4か月後に更新するのか?6か月後に更新するのか?(あるいは、期間満了で、退職)曖昧で、わかりません。


回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2015/02/18 14:17:34
  • 終了:2015/02/23 12:39:09

ベストアンサー

id:jwrekitan No.2

椶櫚回答回数184ベストアンサー獲得回数672015/02/18 19:57:16

期間工の人員募集などでよく見かける、期間契約形態のアルバイトですね。
wikipedia:期間工
意味合いとしては、

4ヶ月以上の長期で働いていただける方を募集しております(契約期間は最長で6ヶ月)。なお、勤務態度等の素行面に問題のない方におかれましては、雇用契約期間の満了後も同じ契約条件にて再雇用(事実上の継続雇用)致しておりますが、本人の希望により雇用の継続を望まれない場合についてはこの限りではありません。

こんな感じになると思います。継続して働く意思のある人は、はじめから最長の6ヶ月で契約を交わしているはずですし、企業側としては新規募集のタイミングを、4月と10月の年2回、のように一律に合わせる事ができるというメリットがあります。不慣れな人を新たに雇うよりも、仕事に慣れた素行面にも問題ない人を継続雇用する方が、企業側にとっても好ましいことは言うまでもないでしょう。

基本的には問題を起こさなければクビにはなりませんが、所詮はアルバイトなので真っ先に人員整理の矛先となり、業績悪化を理由に契約期間の満了を待たずに解雇、というような可能性が常に付きまといます。この点、社員だと業績悪化程度では簡単に解雇する事もできないんですけれども、勤続年数の浅い社員はアルバイトよりも安い給料で働いている事も多いです。2年~3年と長期に渡って同じ仕事を続けている先輩アルバイトが職場にいると思うので、継続して働けるのかどうかが不安なのであれば、そうした人から話を聞いてみるといいですよ。あるいは、現場の監督者なんかもそうした契約面に詳しいと思います。

ご質問内容は、病院給食の食器洗いとの事なので、業績悪化の煽りを受けて、なんて事はまず無いと思うので、募集する側がその辺のことをよくわからないまま求人票に適当に記載した、なんて可能性が無きにしも非ず。問題を起こさなければ継続雇用してもらえるんだ~くらいに考えていいと思いますけれども。

id:oharanohara

参考意見ありがとうございます。

2015/02/19 15:35:44

その他の回答(1件)

id:taknt No.1

きゃづみぃ回答回数13537ベストアンサー獲得回数11982015/02/18 15:12:06

4か月以上雇用し、6か月単位で更新するということでしょう。

つまり、4か月から6か月で 雇用が終わる場合があるということです。
6か月過ぎたら、6か月単位で更新はするけど、雇用の期間は 必要な分だけだと思われます。

つまり、8か月ぐらいでも 終わる可能性があるということですね。

id:oharanohara

回答ありがとうございます。

2015/02/19 15:32:46
id:jwrekitan No.2

椶櫚回答回数184ベストアンサー獲得回数672015/02/18 19:57:16ここでベストアンサー

期間工の人員募集などでよく見かける、期間契約形態のアルバイトですね。
wikipedia:期間工
意味合いとしては、

4ヶ月以上の長期で働いていただける方を募集しております(契約期間は最長で6ヶ月)。なお、勤務態度等の素行面に問題のない方におかれましては、雇用契約期間の満了後も同じ契約条件にて再雇用(事実上の継続雇用)致しておりますが、本人の希望により雇用の継続を望まれない場合についてはこの限りではありません。

こんな感じになると思います。継続して働く意思のある人は、はじめから最長の6ヶ月で契約を交わしているはずですし、企業側としては新規募集のタイミングを、4月と10月の年2回、のように一律に合わせる事ができるというメリットがあります。不慣れな人を新たに雇うよりも、仕事に慣れた素行面にも問題ない人を継続雇用する方が、企業側にとっても好ましいことは言うまでもないでしょう。

基本的には問題を起こさなければクビにはなりませんが、所詮はアルバイトなので真っ先に人員整理の矛先となり、業績悪化を理由に契約期間の満了を待たずに解雇、というような可能性が常に付きまといます。この点、社員だと業績悪化程度では簡単に解雇する事もできないんですけれども、勤続年数の浅い社員はアルバイトよりも安い給料で働いている事も多いです。2年~3年と長期に渡って同じ仕事を続けている先輩アルバイトが職場にいると思うので、継続して働けるのかどうかが不安なのであれば、そうした人から話を聞いてみるといいですよ。あるいは、現場の監督者なんかもそうした契約面に詳しいと思います。

ご質問内容は、病院給食の食器洗いとの事なので、業績悪化の煽りを受けて、なんて事はまず無いと思うので、募集する側がその辺のことをよくわからないまま求人票に適当に記載した、なんて可能性が無きにしも非ず。問題を起こさなければ継続雇用してもらえるんだ~くらいに考えていいと思いますけれども。

id:oharanohara

参考意見ありがとうございます。

2015/02/19 15:35:44

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