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アルバイト代を希望者には商品券で渡した場合、何か法律的に問題が発生しますでしょうか?

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  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2015/03/20 15:14:32
  • 終了:2015/03/27 15:15:03

回答(5件)

匿名回答1号 No.1

匿名回答1号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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2015/03/20 15:46:52

違法です。
(下に弁護士さんがそういうふうにできる場合をかいてありますが
アルバイトでは基本あり得ません)
給与の一部を商品券で支給することについて - 『日本の人事部』
 
アルバイト募集時に書いていないで、わたすときになって「募集書いた給与のうち2割分は商品券でしか用意していない。「希望者」が10人に2人でてくれればのこりは現金支給できる」などやれば「希望」ではなく「強制」で、詐欺ですね。

=========
3号回答へのコメントを読みました。

ああ、そういう狙いなのか。(普通の理屈では理解できませんw)
 
http://allabout.co.jp/gm/gc/14552/ こちらを参照ください。
(ただし雇用側でなくアルバイト側にちゃんと確定申告をやったほうがいいと教えているサイト)
コレを読めばわかるように、
アルバイト側の状況によっておなじ給与でも課税と非課税がかわるので、
あなたが「商品券」などで工夫しても無駄です。
ただ、控除枠があるから源泉徴収してくれるなというだけなら
税理士と相談すればできるかもしれませんが。
 
あなたはいずれにせよ年末調整をしてやらない相手には
支払い調書を発行しなければいけません。
アルバイト者に、脱税の援助をもとめられても、
粉飾決算、あなたの側の脱税行為などが疑われてしまうので
そういうことをしては絶対にいけません。
(アルバイト者が自己の判断で、たとえば
どうせいろいろな控除額がかさなり納税額が生じないという理由で
申告しないでおくことはアルバイト者側の自由ですし脱税でもないはずです)
「ちゃんとした」プロ意識のあるアルバイトの人ほど、
源泉徴収票か支払い調書をしっかり求めるはずです。
 
 これ以上は税理士にお尋ねください。

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匿名回答4号

> 下に弁護士さんが
社会保険労務士です。

2015/03/20 19:26:17
匿名回答2号

なんか途中に入って混乱させてしまったようで申し訳ない。

日雇いで不定数の場合に協定をどうするか、というところまで踏み込むとなると匿名質問サイトの範囲を越えるんじゃないですか。境界的なケースは法律の精神に照らしてケースバイケースで判断されるでしょうから、ここで「こうすれば大丈夫」という答えが得られたとしても何の保証にもなりません。(それに、具体的な法律のアドバイスは資格所有者じゃないどできないですし)

どうしてもやりたいのなら、労働基準局か専門家に直接聞くしかないでしょう。

2015/03/20 19:33:52
匿名回答3号 No.2

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2015/03/20 17:37:41

 
 労働基準法(第24条)賃金5原則①通貨②直接③全額④毎月⑤定日。
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/1276156.html(No.2 20050318 06:45)
 経営者と労働者に“共通一次試験”を課す
 

匿名回答5号 No.3

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2015/03/20 19:29:02

どうしてそのアルバイトの人は商品券を希望するのでしょう。まあ、それは
おいておいて、その人はどうして自分で商品券を現金をもって買いにいけない
のでしょう。もしその人が「商品券をほしいが、買いにいく時間がないから、
会社で買っておいてほしい」というのでしょうか。

そうなら、会社で買っておいて、その人がもらった給与の現金からもらって、
交換してもいいですね。ですけれど、それは会社にとってなんの利益に
なるのでしょうか。社員の人件費を使って商品券を買いにいかせる、なんて、
経営者はそんな間接業務に費用をかける必要はないですね。

(追記)
あ、もしかして、経営者側に理由がある。つまり、なぜかはともかく、
現金でなく商品券を大量に(債権回収の際に)もらってしまって、それを
現金化したい?

そうなら、アルバイトといわず、正社員にも、1000円の商品券を990円で
売ったらどうですか。

他3件のコメントを見る
匿名回答2号

源泉徴収は原則として義務ですから、商品券の分だけ源泉徴収しないって無理じゃないですか? 源泉徴収しないで良い特例はありますが「渡すのが現金でないから」というのは理由にならないはずです。

2015/03/21 03:30:43
匿名質問者

確定申告は その金額によって一時金扱いでしなくていい場合があると思います。

2015/03/21 16:57:38
匿名回答6号 No.4

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2015/03/21 11:53:25

私もちょっと気になって調べてみました。
法律の専門家ではありませんが、原則禁止であるが、例外として労働協約に定めがあれば良いとありますね。
http://j-net21.smrj.go.jp/establish/abc/pic/c5_101008_01.pdf

匿名回答7号 No.5

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2015/03/21 19:15:05

アルバイト代という場合は金券での支払いは違法だと思います。
ただし、報奨金を金券で貰ったことはあります。
おそらく、長期勤務報奨みたいな名目だったと思います。
そこはNHKの子会社だったので、さすがに違法ではないと思いますが。。。

匿名質問者

質問者から

匿名質問者2015/03/26 16:54:13

アンケートに答えるアルバイトを一回して 謝礼として1000円の商品券をもらった。
これは 違法か?

近所の知り合いの手伝いをして 謝礼として お菓子をもらった。
これは 違法か?

手伝いはアルバイトとは言わないか?

食堂に食べに来た客が お金がなかったため、皿洗いをしてもらった。
これは、報酬が食事とならないか?

など、いろいろ想定できます。

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