派遣の仕事を途中退社したい


質問させて頂きます。
派遣社員をしています。この間半年(2ヶ月更新)の仕事で2週間程勤めたのですが、自分には仕事が聞いていたよりも技術が要り、初めて入る職種だったので未経験可とは言え経験豊富な派遣の方も多く、とても追いつける気がしません…。
この間退職したいとの連絡を入れ、引き止められましたがどうしても自分が満足な業務を行う事が出来そうもない、派遣先に迷惑のかかる前に辞めたいと言い、それから連絡がありません。
昔はアルバイトで短期の派遣などやっていた事があるのですが、仮にこのように途中で辞めてしまった経歴が残った場合、もう同じ派遣会社の案件には応募しても採用されないのでしょうか。
その派遣会社自体は案件も多く、全く入れなくなるのは正直厳しいものがあります…。
ご回答お願い致します。

回答の条件
  • 1人3回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2015/07/19 13:28:32
  • 終了:2015/07/29 13:30:03
id:asdf212asutrf7ik78

またそれらの情報は別派遣会社でも共有されますか?
加えてお願い致します。

回答(6件)

id:jan8 No.1

jan8回答回数455ベストアンサー獲得回数962015/07/19 18:47:57

ポイント84pt

>もう同じ派遣会社の案件には応募しても採用されないのでしょうか。
2週間で辞めると、派遣会社の貴方に対する信用は下がります。
しかし、今は需要が多いので応募すればまた採用されると思います。
次に紹介される案件は貴方の意向を汲んで、技術の要らない単純な仕事になると思います。
そうなると単価も下がると思いますが、そこは派遣会社の考え方次第だと思います。

>またそれらの情報は別派遣会社でも共有されますか?
そのような事は無いと思います。でも派遣会社は貴方の職歴を知りたがると思います。
それに、派遣会社から別の派遣会社に移る時点で、既にある程度信用が下がっています。
(言わずとも大体の事は分かるのではないかと思います)

id:dev2 No.2

LLマン回答回数67ベストアンサー獲得回数262015/07/19 22:12:53

ポイント84pt

それらの情報は別派遣会社でも共有されますか?


されません。なぜなら、派遣会社は派遣法を守らねばならず、
そうすると個人情報を保護せねばならず、よって共有できません。

では「クレジットカードのブラックリストとは何だったのか」という話ですが、
金融業界は貸金業法という別の法律に基づいており、
(信用情報機関を通じて)信用情報を共有できるルールなのです。

借り逃げを許さない市場秩序の維持は、
個人情報の保護よりも優先度が高い、と政府が判断しているのです。

id:alfa-gadget No.3

alfa-gadget回答回数254ベストアンサー獲得回数502015/07/20 13:54:26

ポイント83pt

派遣先の企業にもよると思いますが、初めて採用する派遣社員に技術や経験などそれほどは求めていません。
半分博打のようなものですw
技術や経験はある程度培われていくものですが、仕事に向き合う態度など人間的なものはなかなか変わるものではないですし、書面だけではあらかじめ分からないものです。
引き留められたということは少なくとも全く使えないという評価はされていないわけです。
二ヶ月更新のお仕事だということなので、後六週間は続けてみて更新のときにあらためて相談してみてはいかがでしょうか。

id:masaki709 No.4

サキ回答回数1ベストアンサー獲得回数02015/07/20 23:27:01

ポイント83pt

あなたにその派遣先の仕事を案内したのは派遣会社です。業務上のスキルのミスマッチを引き起こしたのも派遣会社。あなたの力量不足ではありませんので気を落とされませんように。

この場合は派遣会社から契約期間までの解雇予告がない限りは契約期間満了まで働いて下さい。この期間が終了する1ヶ月前には契約延長についての話があると思いますので、その時に続けるか期間満了で終わるかを決めれば良いと思います。

自分から期間途中の派遣終了を持ちだされたら次の仕事の案内は期待しないほうがいいでしょう。派遣会社にとっても派遣先にとっても「いつ辞めると言い出すかわからない派遣させたらトラブルを起こしかねないスタッフ」というレッテルを貼られますから。

id:masaki709

追伸
派遣会社間ではスタッフの情報は共有されませんが、グループ間なおかつスタッフ本人の同意があれば個人情報の共有はあるかもしれませんね。

2015/07/20 23:42:05
id:Baku7770 No.5

Baku7770回答回数2832ベストアンサー獲得回数1812015/07/21 14:25:23

ポイント83pt

私がasdf212asutrf7ik78さん本人か身内であれば、まず派遣会社の担当スタッフと直接会って話し合いをし、合意の結果を結論としなさいとするでしょう。

まず、
>自分が満足な業務を行う事が出来そうもない、派遣先に迷惑のかかる
と決め付けられていますが、派遣先はどう評価されているのでしょうか?
派遣先の同僚派遣社員の評価ではありません派遣先の幹部社員(管理職)の判断です。

結構こういったことが多いんですよ。仕事がきついなどの理由で定着率が低い。来てくれるだけでも十分だ。
大手の工場であるにも関わらず、派遣されてくる人間の半数が契約期間を満了できない。ひどければ、1日働いただけで後は無断欠勤。数日でなんてのはざら。
そういった現場って少なくないですよ。

スキルも必要と書いておられますが、習熟度はどうなんでしょう?

辞めるにしても2ヶ月の更新を待って辞めるならとか、代わりの人材が見つかるまでで評価がかなり違ってきます。

ここで質問する暇があるのなら、無理にでも時間を作って派遣会社に相談しないことには結論は出ません。

もっとも、派遣会社ごと辞めるならそれでも構いませんが。

id:taknt No.6

きゃづみぃ回答回数13539ベストアンサー獲得回数11982015/07/23 00:37:02

ポイント83pt

本当にスキルが足りないと思われるならば、相手側から断られるよ。
それまで がんばればいいと思う。
スキルが足りないならば、日々 行うことで 少しずつでもスキルアップできるのだから がんばればよい。
次、何かやるにしても がんばった経験は 役に立つはず。
途中で やめるようなクセをつけてしまうと 何事も
長続きしなくなってしまうでしょう。そちらのほうが心配です。

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