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年俸制で残業代でないのは違法ではないのですか?

ウェブ系プログラマなのですが
いまの会社は年俸制のため残業代が一円も出ません。
これって普通でしょうか?

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2015/12/06 03:58:15
  • 終了:2015/12/13 04:00:08

回答(2件)

匿名回答2号 No.1

匿名回答2号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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2015/12/06 08:32:11

違法だけど普通です。
合法かどうかと、普通か珍しいかという判断は全く別の視点ですから、ソフトウェアとハードウェアをごっちゃにしてるようなもんです。関連してるけど全く違う。
また、単純に年俸制と一言で言ってしまっても、年俸制もどきで年俸制の合法的基準を満たしていないもの、年俸制であってもみなし残業など、残業代を一定限まで組み込んだものなど色々あります。windowsとだけ言って、3.1だか10だか区別しないようなもんで。3.1なんて忘れちゃったな。pearlなんて全くわからん。

匿名回答3号 No.2

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2015/12/06 14:32:07

一応、補足しておくと、すべての年俸制が、違法ではありません。
雇用契約や就業規則等に「みなし残業○時間」とか「裁量労働制」が定義されている場合は、適切な運用されれば、適法です。

たとえば、みなし残業が適用されている場合は、「給与等に残業○時間相当分を含む」と記載があり、その範囲内で運用されている場合は、適法です。もちろん、残業○時間を超えた分は、会社は残業代を払う義務があります。


まあ、このような質問をする時点で、かなり黒に近いグレーな会社だとと思います。



もし、「残業代を請求するんだ」と 思っている場合は、下記を参考に...
http://www.hori-law.jp/category/1431629.html
http://diamond.jp/category/s-mibarai
https://roudou-pro.com/columns/2/

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