チーム リーダーの立場におります。チームのメンバーへの役割分担の決め方に悩んでおり、なにかしらの方法論は無いかと思っているところですので、チームマネジメントの良書、特に役割分担の決め方が書いてあるものを探していますので教えて下さい。

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2016/03/12 14:44:02
  • 終了:2016/03/19 14:45:03

回答(2件)

id:nepia11 No.1

nepia11回答回数241ベストアンサー獲得回数292016/03/13 14:19:32

チームビルディングに関する本がいいのではないでしょうか。
私が好きなのはこちら。

http://www.human-logic.jp/about/
こちらにこの本のベースとなるFFS理論についての説明もありますので、
ご関心があればぜひ。

id:sptnik

参考になります。読んでみます

2016/03/15 22:25:20
id:es-labo No.2

eses回答回数287ベストアンサー獲得回数382016/03/15 18:17:01

ご存知のものも多いと思いますが、
書籍では

「ストレングスファインダー」「ストレングス・リーダーシップ―」
http://www.itmedia.co.jp/bizid/articles/1502/06/news004.html
https://strengths-labo.com/



http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20101026/249747/?rt=nocnt

1日36万円のかばん持ち――三流が一流に変わる40の心得

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http://b-t-partners.com/akaba/index.php/archives/1479

速さは全てを解決する---『ゼロ秒思考』の仕事術

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世界基準の上司

世界基準の上司




ボッドキャストではオトナカレッジを
http://www.joqr.co.jp/college-pod/
http://www.joqr.co.jp/college-pod/lecturer/izumi/


これらを参考にしています。

http://www.work-life-b.com/asamail
http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=2312
http://dual.nikkei.co.jp/list.aspx?rid=2413

http://www.jikanbo.net/part2/businessman.html
http://toyokeizai.net/subcategory/hatarakikata
http://toyokeizai.net/articles/-/17626

チームやプロジェクト進行の場合、
かならず起こる突発的な割り込み案件に的確に対応するために、
日頃から残業、休日出勤をしないでも成果が倍増ということにPDCAを回せていけるフレームがあれば、
話題のチームということで、会社そして業界でも花形になってすべてにわたり
今後は要求、改善などの意見が通りやすくなるように思います。


費用はかかりますが、そのほかも。
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/manager.html
http://www.katsumaweb.com/katsuma_jyuku.php
http://www.nikkeibp.co.jp/atclnba/15/235053/120900011/?ST=nba
後輩とは割り勘にしないできれいにちゃんとおごるということが
やはりまわりまわってとネットワークができていくように。

(参考:成功者に聞く「お金の哲学」
「比較せず」「きれいに」「相手の利を」――北尾流「生きたお金の使い方・稼ぎ方
北尾 吉孝さん SBIホールディングス社長)

id:sptnik

丁寧にたくさん教えていただいて、ありがとうございました

2016/03/15 22:25:05
id:es-labo

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48137

トライアンドエラーでチーム間のコミュニケーションを
ますます居心地のよいものにしてくださいね。

2016/03/19 14:20:48

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