管理職の労働時間について質問です。例えば、昨日3時間残業をしていた場合に、今日その分早く帰るというような事は出来るのでしょうか?

足して2で割れば2日分働いてることになりますよね。

回答の条件
  • 1人5回まで
  • 登録:2016/03/30 12:46:23
  • 終了:2016/04/06 12:50:03

回答(3件)

id:NAPORIN No.1

なぽりん回答回数4492ベストアンサー獲得回数8312016/03/30 13:49:46

たてまえとしてはこちら。裁量労働制 - Wikipedia
 
知り合いは「管理職には残業はない。働く限り全部正規の労働時間。」といっていました。

id:tea_cup No.2

tea_cup回答回数963ベストアンサー獲得回数1742016/03/31 01:33:08

裁量労働制の対象業務外*1で労使協定がある会社の場合は、3時間の残業(割増賃金)+3時間の有給休暇で処理されます。労使協定がないと時間単位の有給休暇は取得できないです。


*1:中間管理職のお仕事は、普通これ

id:adlib No.3

adlib回答回数1813ベストアンサー獲得回数1012016/04/01 23:01:23

 
 労働三法を学ばないで議論すると、話が明後日に向かいます。
 誰もが読まなくてもいいのですが、議論や交渉には必要です。
http://note.masm.jp/%CF%AB%C6%AF%BB%B0%CB%A1/
 
 どうせ読まないでしょうから、原則だけ述べて、仮計算しましょう。
 管理職は、残業を命令する立場なので「残業手当」はありません。
 第一日(8+3時間)、第二日(8-3時間)の賃金は、つぎの通り。
 
 時間給@1000円で計算すると、第一日の3時間が@1250円と割増です。
 第一日(1000*8)+(1250*3)+第二日(1000*5)=16750 円
 残業の時間帯が、深夜・早朝・休日それぞれに割増率が異なります。
 
 年がら年中こんな計算ばかりしていると、仕事に集中できません。
 なるべく管理職を信頼して、相談しながら仕事に励みましょう。
 上司が信頼できない職場では、同僚の誰かが代表して勉強しましょう。
 
…… サラリーマンの漫才ネタを考えようとしたが、いっぺんも経験が
ないので、ぜんぜん思いうかばなかった(太田 光)。
── 《爆笑問題の検索ちゃん 20160401 21:54-23:54 テレビ朝日》
 

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