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残業代の割増率ってもっと上げられないんでしょうか。

上げようという声は上がっていますか?

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  • 1人5回まで
  • 13歳以上
  • 登録:2018/05/13 14:29:18
  • 終了:2018/05/20 14:30:06

回答(2件)

匿名回答1号 No.1

匿名回答1号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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2018/05/13 15:29:28

サービス残業で、基本給ですら出ないような状況ですから、割増率なんてとんでもでしょう。しかし、大企業に関しては引き上げられましたね。
http://shikata-law.com/zangyo-60over.html
また、アメリカは週40時間以上50%増しです。
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/usa/2013/usa-4.html

匿名回答1号

おっと、いつの間にやら大企業のみの制限は無くなってるな。

2018/05/13 18:28:51
匿名回答3号 No.2

匿名回答3号「匿名質問」を利用した質問に回答すると「匿名回答○号」と匿名で表示されます。
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2018/05/14 18:40:24

 
 最低賃金法と同じく「これ以下はダメ」というのが現行の割増率です。
 労使(労働者と使用者)が話し合えば、上限に定めはありません。
 この種のことに、あまりにも無知な人がいます。
 
 むかし、一学年上の管理職が「割増率相当額だけを支払えばいい」と
思いこんでいて、125%でなく、25%で日曜出勤されられそうになった
経験があります。さすがに経理部では、そんな計算はしませんでしたが。
 
http://okwave.jp/qa1276156.html(No.2 20050318 06:45:00)
 経営者と労働者に“共通一次試験”を課す(
http://d.hatena.ne.jp/adlib/20061018 わたしの経営免許論
 

  • 匿名回答2号
    匿名回答2号 2018/05/13 20:58:41
    労働者としての賃金に対する欲求として、「多い方が良い」と「楽な方が良い」というのがある。
    会社の稼ぎは限定されるから、その中から分け前として多くもらうには多く働く必要がある。
    残業代の割増率は、業態にも拠るが、そのあたりの案配をどうするか?・・・って問題になる。
    割増が多くても基本給が低いのは困る・・・って感じ。

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