労災保険のことですが、会社で転んで怪我したら、病院に行ったら、健康保険は使わずに、労災保険を使うとのことですが、どうやるのですか。いったん、健康保険で診察を受けて支払う、のでも良いのでしょうか（昔、そうやったような記憶あります）。また、正式には、それは適切でなくて、あくまで特例なのでしょうか。

怪我して、すぐ病院に行って治療受けたとしても、そのあと、すぐに労災の手続をすれば（すぐに手続完了なら）、二回目に病院に行くときには、労災として診察うけて会計窓口で支払うと思います（その時、前回の分の自己負担分を返却してくれるのかもしれない。前回は、健康保険として、支払を済ませているので。）。

また、健康保険なら、健康保険としての点数で医療費総額が決まるわけですが、労災として診察を受けると「医療費額は自由診療になってしまい、そうい点数とは無関係になり、診療金額が高額になったりする」のでしょうか（労災保険で処理するので、個人の財布は痛まないかもしれませんけど）。

変な質問ですが、どうぞ宜しくご指導ご教示ください。