私の会社にずっと休んでる派遣社員がいます。
今日現在までで7月に計一週間。8月中については2回しか出勤していません。
理由は子供の学校関係の用事に、子供の体調不良、学校からの呼び出し、
車の故障に、と続いて先週の一週間は風邪で一日も来ませんでした。
その分、私は製造業についてるのですが
二人ラインなため、正直いってそろそろ勘弁してほしいです。
彼女が来ない分は私一人で回すか、別ラインに入ってる
先輩社員に手伝ってもらうことが続いております。
私自身も今は別のラインで作業してる
先輩に手伝ってもらうことに申し訳なく思っています。
上司は声が誰か分からないぐらいの声で電話してきてる、というので
風邪というのは嘘ではないはずですがここまで立て続けに休みが続いてるので
周りのほかの先輩たちももう来ないだろう、
このまま辞めそうだね、なんて話しをしてます
皆さんの周りにこういった社員の対応はどうしてますか？
経験がある方がいらっしゃいましたら教えてください
No.1
管理職が考える問題で、派遣なんてタダの部品なので、代替品を送ってもらうだけの事です。
No.2
社長なり人事部なりに文句言って下さい。
今までずっと、契約社員なんて使い捨てという扱いをしてきたのだから、使い捨て部品に愛社精神や使命感なんて求める方が間違っています。
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コメント（5件)
そこまでじゃなくても、時給が安いと出席率は落ちるわな。
と心を痛めてあげよう。
思うだけならタダだし、ただムカついているよりかは
はるかに精神衛生上よろしい。
ブログの書き方参考にさせていただきます！
契約は労務の提供であって、誰を送るとか関係ないです。
切るかどうかは派遣元が考えれば良い問題。