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妻が出産のため退職するのですが、社会保険を任意継続にするか、夫の扶養に入れるかどちらが得なのかが相談または知識を得られるサイトを教えて下さい。

●質問者: rena
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会 経済・金融・保険
✍キーワード:サイト 出産 扶養 相談 社会保険
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

1 ● maresuke1209
●15ポイント

http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/wakaru/kurashi/part/q_zei/zei.ht...

http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun21.html

いずれにしろ、奥様の退職までの収入が103万円を超えているか否かがキーポイントとなるようですね。

◎質問者からの返答

妻の今年の収入は130万円以上です。

これとからんで、出産一時金、出産手当金と任意継続などの関係はどうなるんでしょう?

社会保険組合によってちがうのでしょうか?


2 ● COFFEEBREAK
●15ポイント

http://www.enjoy.ne.jp/~h.simizu/kusuri.html

退職した時の保険

>普通の人は、保険料が安く医療費負担の軽い任意継続被保険者を選んだほうが、得になります。

その他詳しくこのページに書いてあるようです。


3 ● maresuke1209
●15ポイント

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20020607mk21.htm

一時金と手当金の関係は、こうですね。


4 ● mue
●15ポイント

http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun233.html

「社会保険を任意継続にするか、夫の扶養に入れるかどちらが得なのか」の回答は、上記より、「扶養には入れるなら、それが無条件に得である」です。「健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者として認められる(保険料の納付が不要になる)」ためです。

言うまでも無く、奥様の退職までの収入が103万円を超えているのなら、扶養には入れない可能性が高くなるのですが。

「出産一時金、出産手当金と任意継続などの関係」は、社会保険組合によって、全然違います。このほか、付加給付の水準も違いますので、確認を要します。


5 ● paffpaff
●15ポイント

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/nenkin03.htm

失業保険を受けるかどうかとのからみもあります

こちらが一通り説明されているようです

http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun307.htm

妻が夫の健保の被扶養者となった場合

妻が元加入していた健保(資格喪失6ヶ月以内)でも、夫の健保でもどちらにでも出産一時金の請求ができます

健保の被保険者にできる要件は

健保組合によってちょっとづつ違うことがあります

おおよそ

・税法上の控除対象被扶養者とイコール

・無職であることが確定すれば被保険者

のところが多いようです

担当者もよくわかっていなかったりするので、健保の規約をよく調べたほうがいいです


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