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会社がアルバイトに社会保険に加入させる義務があるのは月の労働時間が何時間以上の場合でしょうか?レンタルビデオのアルバイトの場合です。

●質問者: japannetbook
●カテゴリ:ウェブ制作
✍キーワード:アルバイト ビデオ レンタル 会社 労働時間
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● Marvy
●16ポイント

http://www5a.biglobe.ne.jp/~tkonno/part.html

↓どうぞ、下記を参照ください。

◎質問者からの返答

具体的に月何時間でしょうか?


2 ● ayayaya
●16ポイント

http://ss4.inet-osaka.or.jp/~kuwano/kijun.htm

これも労災と同じく原則として、従業員のいる事業所は加入義務があります。ただし、2ヶ月以内の期間雇用や昼間部の学生のアルバイトは加入させなくてもかまいません。期間の定めのない場合は、ほとんどの場合加入義務が生じます。

パートタイマーの方も下記の基準に該当する場合は、加入義務があります。

(1)1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満

(2)1年以上の雇用が見込まれること

◎質問者からの返答

なるほど参考になります。社員は目一杯働いてますのでその場合は何を規準にして4分の3時間なのですか?


3 ● chatora99
●16ポイント

http://www3.ocn.ne.jp/~isikari/kijun.htm

加入基準

パートの人も社会保険に入らなければいけない場合があります。勤務時間及び勤務日数で、フルタイム正社員の4分の3以上働く人は社会保険の加入義務があります。

◎質問者からの返答

正社員のビデオレンタル店の社員はフルタイムで何時間働いていることになるか教えてください。残業ばかりで実数が分りません


4 ● yosikun
●16ポイント

http://www.esprit.co.jp/~kitamitingin/saisin2.htm

正規従業員のそれと比べて、1日の労働時間と1ヶ月の労働日が、ともに4分の3以上に達すると加入義務が発生する。

正規従業員のそれとは、所定労働時間や日数(残業や休日出勤などは含まない)

正規従業員の所定労働時間や日数は、各社様々。

正規従業員

1日8時間勤務 4分の3 → 6時間以上

月間21日勤務 4分の3 → 15日

1日7時間勤務 4分の3 → 5時間

月間20日勤務 4分の3 → 15日

◎質問者からの返答

ほぼわかりました


5 ● yosikun
●16ポイント

なお、

(1)1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満

(2)1年以上の雇用が見込まれること

という基準は、雇用保険の加入基準で社会保険(厚生年金や健康保険)とは違います。

◎質問者からの返答

やはり、、、


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