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HP制作代行会社が作成したコンテンツは、HP管理者か、制作会社か、どちらが著作権を所有するのでしょうか。契約によって違いがあるのなら、一般的にはどちらになることが多いのでしょうか。他の制作会社が作成したHPを、当方がリニューアルするかもしれないのですが、HP管理人からの要望があっても既存の画像などを使用することはやはり無理でしょうか。

●質問者: nogucyan
●カテゴリ:ウェブ制作
✍キーワード:Hp コンテンツ リニューアル 会社 作成
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● candle2002
●20ポイント

http://www.kyoto.zaq.ne.jp/horii/titeki/titekichak.htm

一般には実際に著作した人(制作会社)が著作権を持つので、それが問題なら契約で銘記(著作権譲渡)する必要があると思われます。

もしHP管理者に著作権がないのであれば、既存画像を活用するなら、制作会社の許可が必要なのではないでしょうか。

◎質問者からの返答

参考URLのチェックリストは、今後かなり役に立ちそうですね。

じっくり読んでみます。


2 ● mew123
●20ポイント

会社のHPを管理しています。

制作代行会社で作成したものの全ての権利を弊社が持つように契約しています。

画像などの元データ(EX:フラッシュなど)は代行会社かもしれませんが、画像は使用できるのではないでしょうか?

HP管理者に前回発注した契約書を確認してもらうのが一番いいと思います。

◎質問者からの返答

著作権を管理者側に帰属するようなケースでは、制作費が高くなったりするのでしょうか?


3 ● muranaka
●20ポイント

http://www.wwe-dvd.com/

クルマ買取マセラティ(クルマ買取Maserati)探しのクルマ買取マセラティガイド

私も製作代行会社でいくつかのサイトを製作・運営していますが、そこから考えても一般的にはHP製作を依頼したクライアント側に「帰属」すると思います。

ただ、クライアントからの指示により、他の著作権者が存在する画像素材(特に肖像権や特許、商標、知的所有権等が絡みそうなもの)を使用する場合や、明確に著作権を謳っている素材を使用する場合は、クライアントを通じて該当権利の保有者に使用の確認を依頼することになります。

ただ、サイトで使用するタイトル画像やボタン画像に関しては、クライアント側に著作権が帰属していることが普通なので、これを使用することは可能です。

従って、私の経験上の「一般」で恐縮なのですが、製作を依頼された会社及び個人が著作権を保有することはないですし、むしろ不可能です。

参考URLには、あからさまにクライアント、画像素材の著作権保有者、製作会社が違うであろうサイトの例として、挙げておきます。

◎質問者からの返答

誤解させたかもしれません。質問での「既存の画像」とは、リニューアルする前の古いコンテンツのことです。

皆さんの意見を要約すると「契約」に依存するということでしょうか。


4 ● karabuki
●20ポイント

クライアントの商品画像や商品スペック、テキスト等(社長の◯◯便りとか)はクライアントのものですので、そのまま使用できると思います。

コンテンツ自体が、前制作会社が提案・制作したオリジナリティがあるものに関しては前制作会社の確認が必要です。

「一部リニューアル」って事もありますね。トップページなど主だった部分だけリニューアルして、あとは変更無し。これも前契約書の確認が必要です。

で、制作する側としては一部リニューアルって統一がとれていなくて格好わるいので、全リニュを勧めてみたりします。お金にもなりますしね。

◎質問者からの返答

前契約内容を考慮して、がんばってみることにします。

ありがとうございました。


5 ● SuperTTS
●20ポイント

著作権法の考え方としては、制作会社と依頼者(HP管理者)の双方が著作権を所有することになります。

まあ、レコード会社と歌手の関係を考えれば判るでしょう。

しかし著作人格権は依頼者が保有すると判断するのが一般的です。

まあ実際の問題とすれば、制作会社の用意したテンプレートを利用した場合などは、テンプレートに含まれる画像などを再利用すると制作会社の著作人格権を侵害する可能性があります。

制作会社が依頼者(HP管理者)の指示により作成した画像の著作権は自由に使って大丈夫でしょう。

まあ、テンプレートに関わる画像の場合は制作会社に2次使用の確認を文書でとれば大丈夫だと思います。駄目なら使えないし、OKなら使って平気でしょう

◎質問者からの返答

契約内容を考慮して、がんばってみることにします。

ありがとうございました。

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